Definición de la pobreza en la UE
El sector agrícola sigue siendo uno de los más peligrosos, con cientos de víctimas mortales cada año, muchas de ellas relacionadas con incidentes de transporte. La División de Salarios y Horas se esfuerza por evitar estas tragedias.
Con el Día del Trabajo a la vuelta de la esquina, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos se enorgullece de unirse a la Embajada y los Consulados de México para la 14ª celebración anual de la Semana de los Derechos Laborales. La División de Salarios y Horas está dispuesta a unirse a otras agencias federales, organizaciones no gubernamentales y a nuestros socios de México y otras embajadas y consulados extranjeros para proporcionar recursos de divulgación y educación a los trabajadores de todo el país.
Para resaltar nuestros esfuerzos para asegurar que los trabajadores agrícolas reciban los salarios que ganan, la administradora en funciones de la División de Salarios y Horas, Jessica Looman, está de viaje esta semana en la región del sureste, una de las zonas agrícolas más productivas de Estados Unidos.
Pedimos a Cristina Barillas que compartiera su experiencia como mujer que se ha abierto camino en una profesión tradicionalmente segregada por raza y género, y lo que ese buen trabajo significa para ella y su familia.
Emco eu
El índice de dinamismo laboral (IDL) confirma la continua agilidad del mercado de trabajo en España, situándose en el 18,6% durante el primer semestre de 2015. Este nivel está justo por debajo del máximo histórico del 18,8% registrado a finales de 2014, tras dos años de crecimiento continuo.
El LDI hace un seguimiento de la movilidad y la flexibilidad dentro del mercado laboral. Desarrollado por el Centro Internacional de Investigación sobre Organizaciones y Meta4 del IESE, registra cuando una empresa realiza un cambio en un contrato de trabajo o sustituye a un trabajador por otro. Es importante destacar que recoge los movimientos de empleo que no dependen directamente de la economía, es decir, la creación o eliminación de puestos de trabajo. En los últimos resultados, el IDL muestra que casi una quinta parte de los cambios de empleo provienen del dinamismo de la mano de obra, al margen de la creación o eliminación de puestos de trabajo.
La principal fuente de dinamismo del mercado español es el aumento de los contratos temporales, según el LDI actualizado. El mayor movimiento se observa en los contratos de duración determinada que también son a tiempo parcial: este grupo representa casi el 60% del dinamismo observado. Por su parte, los contratos de duración determinada a tiempo completo son responsables de cerca del 40% del dinamismo. Se observa muy poco movimiento en los puestos permanentes.
Flexiguridad oecd
2 de junio de 2010En segundo lugar, el informe de la Campaña destacó cómo la flexibilidad laboral afecta al derecho a la seguridad en el empleo. El despido masivo de trabajadores alegando “razones económicas”, la sustitución frecuente del personal para evitar que nadie alcance la antigüedad, y el cierre de una fábrica y su reapertura con otro nombre son sólo algunas de las estrategias que siguen las empresas para eludir el pago de las indemnizaciones debidas a los trabajadores en el momento del despido. Estas violaciones atentan contra el principio de continuidad en el trabajo que proporciona no sólo seguridad laboral sino también estabilidad económica, social y psicológica. Sin seguridad en el empleo, los trabajadores dudan en luchar por sus derechos por miedo a perder su trabajo, lo que les obliga a soportar las violaciones de los derechos laborales a diario.
Esencialmente, la violación del derecho a la jornada laboral afecta directamente al derecho del trabajador a un salario digno. Estos dos abusos van de la mano, ya que al estar los trabajadores sobrecargados de trabajo, rara vez ven un aumento en sus finanzas. Lo ideal sería que la ampliación de las horas de trabajo se tradujera en una remuneración de los trabajadores a valores más altos, ya que el salario mínimo se basa en una jornada laboral ordinaria. La fijación de objetivos de producción que aumentan el tiempo, la cantidad y la intensidad del trabajo no hace, por desgracia, lo mismo con la remuneración. Asimismo, las primas que se prometen por alcanzar esos objetivos fluctuantes casi nunca se pagan a los trabajadores, ya que esos objetivos irreales rara vez se cumplen.
Dg empleo
A menudo se piensa que Estados Unidos tiene un mercado laboral excepcionalmente fluido, en el que los trabajadores pueden trasladarse fácilmente de un estado a otro en respuesta a las cambiantes condiciones económicas. Por desgracia, el famoso mercado laboral estadounidense se ha vuelto mucho menos flexible. Los trabajadores cambian de trabajo a un ritmo cada vez menor y se desplazan con menos frecuencia entre estados desde al menos la década de 1970. Estos descensos son desiguales en magnitud, pero constantes en los distintos estados. Los trabajadores también cambian de ocupación a un ritmo menor que en décadas anteriores. Por parte de los empresarios, las empresas crean y destruyen menos puestos de trabajo a lo largo del tiempo.
¿Por qué es importante esto? Las instituciones que aumentan la flexibilidad del mercado de trabajo confieren una serie de beneficios: una recuperación más rápida de la recesión, ya que los trabajadores se alejan fácilmente de las zonas más afectadas; un ajuste más rápido y menos costoso al cambio tecnológico; mejores perspectivas de empleo para los que tienen una débil vinculación con la fuerza de trabajo (por ejemplo, los jóvenes y los que desean trabajar a tiempo parcial); y una combinación mejor y más productiva entre los trabajadores y las empresas.
