Tipos de contratos de trabajo flexibles
Se trata de una solicitud que se hace al amparo de la ley de trabajo flexible. Esto significa que hay un proceso establecido por la ley que usted y su empleador deben seguir cuando negocian su solicitud de trabajo flexible.
Para tener el derecho legal a solicitar un régimen de trabajo flexible, debes ser un empleado. También debe haber trabajado para su empresa durante 26 semanas seguidas en la fecha en que presente su solicitud.
Si no tiene derecho a presentar una solicitud legal de trabajo flexible, puede presentar una no legal. Se trata de una solicitud que no está amparada por la ley de trabajo flexible. No hay un procedimiento establecido para hacer una solicitud; es aconsejable hacerla por escrito para que quede claro lo que se pide.
También es posible que tu empresa tenga su propio régimen, con normas más generosas que las del régimen legal. Por ejemplo, puede estar abierto a todos los empleados, independientemente del tiempo que lleven trabajando para la empresa.
El prorrateo de la remuneración se produce cuando recibes una parte del salario equivalente a la jornada completa: por ejemplo, si la jornada completa es de 35 horas semanales y trabajas 17,5 horas, recibes la mitad de la remuneración que recibirías si trabajaras a jornada completa.
¿Qué se entiende por empleo flexible?
El trabajo flexible es una forma de trabajar que se adapta a las necesidades de un empleado, por ejemplo, tener horarios flexibles de entrada y salida, o trabajar desde casa.
¿Qué es un empleo y unas condiciones más flexibles?
¿Qué es el trabajo flexible? Una definición de trabajo flexible es simplemente decir que es un método de trabajo con horas de inicio y finalización cambiantes. También puede incluir el trabajo a distancia. Algunos tipos típicos de trabajo flexible son Organizar algunos días de trabajo desde casa para proporcionar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo flexible?
El trabajo flexible también puede reducir los índices de absentismo y permite a los empleados gestionar las discapacidades y los problemas de salud de larga duración, además de favorecer su salud mental y el estrés, como se desprende de nuestra encuesta sobre salud y bienestar en el trabajo.
Ventajas de emplear a trabajadores jóvenes
Explore nuestro punto de vista sobre la adopción del trabajo flexible con más detalle, junto con las acciones para el gobierno y las recomendaciones para los empleadores.Puede encontrar más información sobre la navegación del trabajo flexible en nuestras guías sobre la gestión de un aumento de las solicitudes de trabajo flexible y la solicitud de trabajo flexible.
El término “trabajo flexible” describe un tipo de acuerdo laboral que ofrece cierto grado de flexibilidad en cuanto a la duración, el lugar, el momento y el horario de trabajo de los empleados. La lista anterior no es exhaustiva. El trabajo flexible puede incluir otras prácticas, como el autodesplazamiento de los empleados, el cambio de turnos o el permiso de formación. Algunas organizaciones optan por modificar el contrato de trabajo por escrito cuando se establecen nuevas modalidades de trabajo, y/o incluyen políticas de trabajo flexible en el manual del empresario. Sin embargo, algunas formas de trabajo flexible, como el trabajo desde casa, suelen ofrecerse de manera informal, por ejemplo, de acuerdo con el superior jerárquico del empleado.
Ventajas e inconvenientes de los contratos de trabajo flexibles
El trabajo flexible describe una serie de opciones de empleo diseñadas para ayudar a los empleados a conciliar la vida laboral y personal. ¿Por qué utilizar el término “flexible”? Porque el trabajo flexible se refiere a los acuerdos de trabajo en los que se ofrecen diversas opciones a los empleados en términos de tiempo de trabajo, lugar de trabajo y patrón de trabajo.Entre las prácticas de trabajo flexible más populares se encuentran las siguientes:De las opciones enumeradas anteriormente, la más popular en el Reino Unido actualmente es el trabajo a tiempo parcial. El 86% de las empresas encuestadas por el CPID en 2007 ofrecían opciones de trabajo a tiempo parcial. El 86% de las empresas encuestadas por el CPID en 2007 ofrecían opciones de trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo:Aunque el trabajo flexible tiene muchas ventajas, no siempre es sencillo o adecuado introducirlo.Entre las preocupaciones que los empresarios suelen plantear sobre el trabajo flexible están:Un estudio de la Fundación Joseph Rowntree descubrió que las prácticas de trabajo flexible eran más probables en las siguientes situaciones:
Significado del empleo flexible
En pocas palabras, los acuerdos de trabajo flexible son acuerdos u horarios alternativos a la jornada y la semana de trabajo tradicionales. Los empleados pueden elegir un horario de trabajo diferente para satisfacer sus necesidades personales o familiares. Por otro lado, los empresarios pueden poner en marcha diversos horarios para satisfacer las necesidades de sus clientes.
Sea cual sea el programa o el número de opciones disponibles, las obligaciones, las expectativas y los plazos deben ser claramente definidos por el supervisor y acordados por éste y el empleado. Una cultura organizativa de apoyo, una comunicación clara, el trabajo en equipo y el apoyo recíproco entre la dirección y los empleados ayudarán a garantizar el éxito de estas iniciativas.Otras cuestiones que deben tenerse en cuenta son: los lugares de trabajo sindicalizados pueden tener disposiciones sobre el trabajo flexible en los convenios colectivos.
