VUCast: Compañeros de la mascota
El Instituto Max Planck de Derecho Privado Comparado e Internacional ha desarrollado numerosas medidas y ofertas para facilitar a sus empleados la conciliación de las obligaciones profesionales y familiares. Los padres que trabajan en el instituto reciben apoyo, en particular, a través de horarios y lugares de trabajo flexibles, horarios de eventos favorables a la familia y ofertas de guardería.
Junto con el Servicio Familiar de pme, el instituto ayuda a encontrar una atención adecuada para los niños de 0 a 14 años, o para otros familiares que necesiten cuidados. En situaciones de emergencia, también se puede reservar el cuidado a corto plazo a través del Servicio Familiar.
En situaciones de emergencia, los niños son huéspedes bienvenidos en el instituto: los juguetes y la cama infantil portátil disponibles en el instituto hacen que cada oficina pueda transformarse en una oficina para padres e hijos.
Por su anclaje sostenido de la política de personal consciente de la familia dentro de la cultura organizativa, la Sociedad Max Planck y sus institutos han sido galardonados con el certificado de auditoría de la organización sin ánimo de lucro berufundfamilie Service GmbH. Este certificado se concedió en 2018 por quinta vez (después de 2006, 2009, 2012 y 2016).
Xe’xe’ smun’eem: Nuestros hijos sagrados
La Oficina de Igualdad de Oportunidades apoya la conciliación de las tareas de investigación y las familiares. Estas ayudas y prestaciones se adaptan al marco científico de acuerdo con la experiencia y las evaluaciones de muchos años. Especialmente los investigadores jóvenes necesitan servicios que absorban las múltiples responsabilidades de la investigación, la docencia, la creación de redes y la paternidad.
Condiciones de trabajo flexibles para posdoctorales con obligaciones familiaresGrupo objetivoPostdoctorales con hijos o familiares a los que cuidan Fecha límite27 de octubre de 2022Duración1 de febrero hasta el 31 de diciembre de 2023CuantíaHasta 150 horas para ayudante de estudiante, o cuidador de niños durante el permiso parental
Beca de viaje para acompañar a los hijos a conferencias Grupo destinatarioJóvenes investigadoras con hijos y “padres activos” Organizadores de conferencias PlazoEn curso (a más tardar 4 semanas antes del viaje/conferencia)SubvenciónMáx. 250 euros por hijo
VUCast: El dulce sonido del éxito
Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver el problema fomentando prácticas de trabajo solidarias y flexibles, que faciliten a los padres un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Un aspecto importante del equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Los datos indican que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. El 10% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana en un trabajo remunerado. México es el país con la mayor proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, con un 27%, seguido de Turquía, con casi un 25%, y Colombia, con casi un 24% de empleados; en todos estos países se ha producido un descenso de la proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en comparación con hace 10 años. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado; el porcentaje de empleados masculinos que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en los países de la OCDE es de casi el 14%, en comparación con el 6% de las mujeres.
Cirugía que cambia la vida antes del nacimiento ¡a través del vientre de la madre!
Según las Normas Nacionales de Empleo (NES), que se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, algunos empleados tienen derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexible.
Una de las modalidades de trabajo flexible preferidas por los profesores y el personal de los servicios escolares es el trabajo compartido, un acuerdo voluntario por el que un puesto de trabajo a tiempo completo se reparte entre dos empleados.
Si se rechaza una propuesta de trabajo compartido, los solicitantes deben tener la oportunidad de responder constructivamente a la negativa del empleador, abordando cualquier preocupación y demostrando que están dispuestos a negociar.
Los responsables de los servicios de afiliación de nuestro sindicato están disponibles para ayudar a comprobar las solicitudes antes de su presentación y nuestros responsables de los servicios industriales pueden proporcionar asistencia en la redacción de las solicitudes de trabajo compartido.
El trabajo compartido es a menudo una opción popular para los nuevos padres que se reincorporan al trabajo o los empleados que se acercan a la jubilación, ya que les ofrece la oportunidad de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
