Cuestionario de personalidad
Los test de personalidad son una forma cada vez más popular de que los empresarios examinen a los posibles candidatos y encuentren a los más adecuados para los puestos vacantes. Permiten conocer tus puntos fuertes y débiles, tu estilo de pensamiento e incluso tu capacidad de liderazgo. Hacer un test puede decir mucho sobre qué funciones son las más adecuadas para ti y cómo te presentas a los posibles empleadores. Pero hay docenas de tests, y puede ser difícil saber cuál es el que le proporcionará los datos más útiles. Hemos creado esta guía de los mejores tests de personalidad para el empleo con el fin de orientarle en la dirección correcta.
Hemos analizado 10 de los tests de personalidad más populares para determinar cuál es el que proporciona la información más útil. Realizamos cada uno de los exámenes y los comparamos en función del detalle y la precisión de los resultados obtenidos. Nos decantamos por las empresas que entrelazan los datos en una narración fácilmente comprensible y que ofrecen una visión específica de cómo se desempeñará un empleado en funciones concretas.
Test de personalidad español
Gracias a los test de personalidad avalados por los psicólogos industriales-organizativos, los empresarios están agilizando sus procesos de contratación. Las evaluaciones de la personalidad revelan los rasgos inherentes a una persona. Dado que estas cualidades influyen en el rendimiento laboral, los perfiles de personalidad ayudan a los empresarios a seleccionar al personal.
Este cuestionario evalúa la personalidad de un individuo en cuatro categorías de conducta: dominancia, influencia, firmeza y concienciación. Cada tipo de conducta se reconoce por rasgos específicos, como se indica a continuación:
El DiSC ayuda a los empresarios de tres maneras: en la contratación, en la formación y en la resolución de conflictos interpersonales. Por ejemplo, al entrevistar a un candidato, su perfil de personalidad puede sugerir si es adecuado para un trabajo determinado. Al formar a un empleado, la enseñanza puede adaptarse a su estilo de aprendizaje. Si surgen problemas entre los empleados, entender su dinámica de comportamiento facilita la negociación.
El formato del DiSC es sencillo y consta de 28 frases. Para cada frase, la persona selecciona dos adjetivos, el que mejor la describe y el que menos la retrata. Completar la evaluación sólo lleva 20 minutos. Los psicólogos industriales y organizativos valoran este test de personalidad por su fácil administración y sus resultados concisos. Aquí, Business News Daily explica con más detalle los estilos de comportamiento identificados por el DiSC.
El mejor test de personalidad
“Cada vez hay más pruebas de que tener en cuenta las necesidades de los distintos tipos de empleados no es sólo un “nice-to-have”. Alrededor del 50% de la población activa es introvertida, pero el 96% de los líderes se identifican como extrovertidos. Las empresas que fomentan la diversidad cognitiva en sus equipos suelen tener culturas más comprometidas”.
“Las políticas de 9 a 5 en la oficina sí se adaptan a un tipo particular de trabajador… esa persona más extravertida… Y eso es genial, pero no vas a llegar muy lejos con un solo tipo de personalidad en tu empresa… tienes que asegurarte de que tus políticas de trabajo funcionan para todos.”
“Realmente hemos visto una explosión de interés en las evaluaciones de personalidad, especialmente entre los Millennials y la Generación Z.. eso se debe a un gran interés en las diferencias individuales y… en un mercado laboral más complejo, la gente quiere entender dónde encaja.”
“Los resultados… no demuestran que la personalidad sea el destino, pero sí que ciertos tipos de personalidad están vinculados a experiencias más exitosas desde el punto de vista financiero y personalmente gratificantes en el trabajo.”
Test de personalidad de los cinco grandes
Algunos empleadores están desarrollando pruebas que se realizan a través de juegos o aplicaciones en línea. Las pruebas están estandarizadas y suelen ser cronometradas. Para rendir bien se necesita tanto velocidad como precisión.Los tests utilizados en la selección de solicitudes suelen medir:
Repasa tus respuestas para saber en qué aspectos eres más débil. Puede mejorar haciendo más preguntas de las que le resultan más difíciles. Si los sitios proporcionan información sobre su rendimiento, esto puede ayudarle a concentrarse en las áreas que debe trabajar.Para las pruebas de razonamiento numérico, puede ayudar a trabajar en sus habilidades matemáticas como:
