Definición de psicología de la autodivulgación
Teoría de la equidad de Adams: este artículo explica de forma práctica la teoría de la equidad de Adams, desarrollada por John Stacey Adams. Después de leerlo, comprenderá los fundamentos de esta poderosa teoría de la motivación.
La Teoría de la Equidad de Adams fue desarrollada por el psicólogo estadounidense John Stacey Adams en 1963. Trata del equilibrio entre el esfuerzo que un empleado pone en su trabajo (input) y el resultado que obtiene a cambio (output).
El input incluye el trabajo duro, las habilidades y el entusiasmo. El resultado puede ser cosas como el salario, el reconocimiento y la responsabilidad. Un equilibrio adecuado entre el input y el output garantiza que el empleado se sienta satisfecho y motivado, contribuyendo a su productividad.
Aunque la teoría de Adams tiene más de 50 años, sigue siendo relevante hoy en día. Es muy importante que las organizaciones entiendan cómo funciona la teoría de la equidad. Esto puede ayudar a crear una estructura empresarial eficaz en la que los empleados se sientan alentados a realizar su trabajo con convicción y pasión cada día.
Al igual que las Teorías de la Motivación habituales, como las de la Jerarquía de Necesidades (Maslow) y Herzberg, Adams reconoce que hay factores sutiles que influyen en la forma en que los empleados ven su trabajo y en cómo lo llevan a cabo. Adams está convencido de que los empleados pierden la motivación cuando piensan o sienten que su aportación es mayor que el resultado.
¿Cuál es la idea principal de la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad es una teoría de la motivación que sugiere que la motivación de los empleados en el trabajo está impulsada en gran medida por su sentido de la justicia. Los empleados crean un libro de contabilidad mental de las entradas y los resultados de su trabajo y luego utilizan este libro para comparar la proporción de sus entradas y salidas con los demás.
¿Cuál es un ejemplo de teoría de la equidad?
Como ejemplo de la teoría de la equidad, si un empleado se entera de que un compañero que hace exactamente el mismo trabajo que él está ganando más dinero, entonces puede elegir hacer menos trabajo, creando así equidad a sus ojos.
¿Quién propuso la psicología de la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad es una teoría de las relaciones románticas propuesta por Hatfield et al., que la considera una extensión de la teoría del intercambio social. Sugiere que las personas están satisfechas en su relación si los beneficios son aproximadamente iguales a los costes.
Teoría de la equidad ejemplo de psicología
La teoría de la equidad postula que, en lo que respecta a las relaciones, destacan dos preocupaciones: (1) ¿En qué medida son gratificantes sus relaciones sociales, familiares y laborales? (2) ¿En qué medida son justas y equitativas esas relaciones? Según la teoría de la equidad, las personas se sienten más cómodas cuando obtienen exactamente lo que merecen de sus relaciones, ni más ni menos. La teoría de la equidad consta de cuatro proposiciones:
No obstante, en todas las sociedades, la equidad y la justicia se consideran importantes. En esta entrada se estudiarán las consecuencias para hombres y mujeres cuando se sienten tratados justa o injustamente. Aunque se ha descubierto que la equidad es importante en una gran variedad de relaciones -relaciones sociales, relaciones románticas y familiares, relaciones de ayuda, relaciones de explotación y relaciones laborales- esta entrada se centrará en la investigación en un área: las relaciones románticas y matrimoniales.
Teniendo en cuenta lo que pones en tu (relación de pareja) (matrimonio), en comparación con lo que obtienes de ella… y lo que tu pareja pone en comparación con lo que obtiene de ella, ¿cómo se “apila” tu (relación de pareja) (matrimonio)?
Teoría de la equidad social
Utne et al. (1984) midieron la satisfacción y la equidad en 118 recién casados de entre 16 y 24 años utilizando escalas de autoinforme. Cada pareja había estado junta durante al menos dos años antes del matrimonio, y el estudio informó de que una mayor equidad conducía a una mayor satisfacción.
No tiene en cuenta las diferencias entre hombres y mujeres. Se ha demostrado que las mujeres son más sensibles a la falta de equidad y se sienten más culpables que los hombres si se produce una falta de equidad, lo que significa que es más probable que se esfuercen por mantener relaciones equitativas, mientras que los hombres no lo hacen.
Mientras que la teoría del intercambio social sugiere que las parejas se esfuerzan por obtener el mayor número de beneficios y el menor número de costes, la teoría de la equidad afirma que las parejas deben aceptar los costes y los beneficios para ser equitativos con sus parejas para que la relación tenga éxito.
La igualdad se refiere a tratar a todos por igual, mientras que la equidad se refiere a tratar a las personas de forma diferente para tener en cuenta las diferencias de coste/beneficio/prejuicio, por ejemplo, si tu pareja ha tenido un largo día de trabajo, hacerle la cena.
Teoría del intercambio social
A menudo se trata de una situación en la que las personas reciben en proporción a lo que dan a la relación. La equidad no tiene por qué ser idéntica o exacta. Consideremos, por ejemplo, las tareas domésticas (es un ejemplo estereotipado, pero lo utilizamos sólo para ilustrar el punto). Una esposa se ocupa de toda la casa y sólo pide que el marido saque la basura dos veces por semana y corte el césped. Sin embargo, el marido a menudo olvida o ignora esta responsabilidad y, cuando se le confronta, considera que no debería hacer estas cosas ya que “trabaja duro toda la semana”.
Como resultado, ambas partes pueden percibir una desigualdad. Ella siente que hace TODAS las tareas y el trabajo mientras que su marido no está dispuesto a contribuir a sus vidas – él hace mucho menos que ella; él siente que debe trabajar en un trabajo de alto estrés toda la semana y que el hecho de que le pidan que haga estas tareas es demasiado – ella hace mucho menos que él. La desigualdad conduce a relaciones infelices y a problemas a largo plazo.
