Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones
El conjunto de revistas se ha clasificado según su SJR y se ha dividido en cuatro grupos iguales, cuatro cuartiles. El Q1 (verde) comprende el cuarto de las revistas con los valores más altos, el Q2 (amarillo) los segundos valores más altos, el Q3 (naranja) los terceros valores más altos y el Q4 (rojo) los valores más bajos.
El SJR es un indicador de prestigio independiente del tamaño que clasifica las revistas según su “prestigio medio por artículo”. Se basa en la idea de que “no todas las citas son iguales”. El SJR es una medida de la influencia científica de las revistas que tiene en cuenta tanto el número de citas que recibe una revista como la importancia o el prestigio de las revistas de las que proceden dichas citas
Este indicador cuenta el número de citas que reciben los documentos de una revista y los divide por el número total de documentos publicados en esa revista. El gráfico muestra la evolución del número medio de veces que los documentos publicados en una revista en los últimos dos, tres y cuatro años han sido citados en el año en curso. La línea de los dos años equivale a la métrica del factor de impacto de la revista ™ (Thomson Reuters).
¿El Journal of Organizational Psychology está revisado por pares?
Organizational Psychology Review es una revista académica trimestral, revisada por pares, publicada por SAGE en colaboración con la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
¿Qué es el Journal of Managerial Psychology?
JMP se dedica a publicar contribuciones rigurosas y únicas para comprender los fundamentos psicológicos y los mecanismos de la gestión en las organizaciones. Nuestro objetivo es encontrar contribuciones que importen, que marquen la diferencia en nuestra ciencia y práctica, y que se basen en métodos científicos creíbles.
¿Qué significa el factor de impacto en las revistas?
El factor de impacto se utiliza habitualmente para evaluar la importancia relativa de una revista dentro de su campo y para medir la frecuencia con la que el “artículo medio” de una revista ha sido citado en un periodo de tiempo determinado. Las revistas que publican más artículos de revisión obtienen los mayores FI.
Factor de impacto del Journal of work and organizational psychology
Gross, C., Debus, M. E., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (en prensa): ¡Too much self-promotion! How self-promotion climate relates to employees’ supervisor-focused self-promotion effectiveness and their work group’s performance. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2547
Heimann, A. L., Ingold, P. V., Debus, M. E., & Kleinmann, M. (2020). ¿Quién hará un esfuerzo adicional? Selección de ciudadanos de la organización con una entrevista basada en la personalidad. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09716-1(Open Access Publication)
Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2020). Háblenos de su estilo de liderazgo: Un enfoque de entrevista estructurada para evaluar los constructos del comportamiento de liderazgo. The Leadership Quarterly, 31(4). https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101364(Open Access Publication)
Wilhelmy, A., Roulin, N., & Wingate, T. G. (2020). ¿Se necesitan dos para bailar un tango? Examinar cómo los solicitantes y los entrevistadores adaptan su gestión de la impresión el uno al otro. Journal of Business and Psychology, 36(6), 1053-1076. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09720-5
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones
Prácticas de investigación en el Departamento de Desarrollo Humano y Estudios de la Familia de la Universidad de Cornell, Ithaca, Nueva York (participación en un proyecto de investigación sobre el desarrollo socio-emocional de los niños en edad preescolar de familias con bajos ingresos)
Parker, S. K. y Ohly, S. (2009). Extendiendo el alcance de la teoría del diseño del trabajo: Más allá del modelo de las características del puesto de trabajo. En A. Wilkinson (Ed.). The SAGE Handbook of Human Resource Management. Londres: Sage.
Parker, S. K. y Ohly, S. (2007). Job Design and Work Role Demands. En Kanfer, R., Chen, G. & Pritchard, R. (Eds.) Work motivation: Past, Present, and Future. SIOP Frontiers Series. Hillsdale, NJ: Laurence Erlbaum Associates.
Sonnentag, S., Niessen, C. y Ohly, S. (2004). Aprendizaje y desarrollo en el trabajo. En C. L. Cooper, & I. T. Robertson (Eds.). International Review of Industrial and Organizational Psychology. Chichester: Wiley.
Ohly, S., Spitzmuller, C., & Borg, I. (2009, Mai). Attitude towards continuous improvement: The role of job insecurity, trust, leadership and procedural justice. European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.
Revista de negocios y psicología
El Journal of Business and Psychology (JBP) es un medio internacional que publica investigaciones de alta calidad destinadas a hacer avanzar la ciencia y la práctica de las organizaciones. Desde su creación en 1986, la revista ha publicado estudios de impacto en Psicología Industrial/Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Psicología Ocupacional y Psicología Vocacional.
Se aceptan estudios empíricos rigurosos de tipo cuantitativo, cualitativo, de campo y de laboratorio. Se valoran y fomentan los estudios interdisciplinarios. Los manuscritos presentados deben estar bien fundamentados conceptualmente y hacer contribuciones significativas a la comprensión científica y/o al avance de la práctica basada en la ciencia.
