Revista escandinava de psicología del trabajo y de las organizaciones
El European Journal of Work and Organizational Psychology (EJWOP) es la revista oficial de la Asociación Europea de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. EJWOP se publica bimestralmente por Routledge (Grupo Taylor & Francis).
La misión de EJWOP es promover y apoyar el desarrollo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones mediante la publicación de artículos científicos de alta calidad, revisados por pares, que mejoren nuestra comprensión de los fenómenos que se desarrollan en los entornos laborales y organizativos. Ahora, con más y mayores páginas que nunca, la revista cuenta con una autoría, un número de lectores y un consejo editorial de ámbito mundial. EJWOP apoya el Memorando de Entendimiento sobre el fomento de la investigación ética, pertinente y rigurosa y, junto con otras revistas, permite la presentación de informes en los que los revisores son inicialmente ciegos a los resultados.
EJWOP ofrece un buen servicio a la comunidad investigadora al proporcionar a los autores una opinión constructiva, de alta calidad y completa sobre sus manuscritos en un periodo de tiempo razonable desde su presentación (dos meses).
Psicología del personal
El Journal of Business and Psychology (JBP) es un medio internacional que publica investigaciones de alta calidad destinadas a hacer avanzar la ciencia y la práctica organizativa. Desde su creación en 1986, la revista ha publicado estudios de impacto en Psicología Industrial/Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Psicología Ocupacional y Psicología Vocacional.
Se aceptan estudios empíricos rigurosos de tipo cuantitativo, cualitativo, de campo y de laboratorio. Se valoran y fomentan los estudios interdisciplinarios. Los manuscritos presentados deben estar bien fundamentados conceptualmente y hacer contribuciones significativas a la comprensión científica y/o al avance de la práctica basada en la ciencia.
Revista europea de psicología del trabajo y de las organizaciones
El conjunto de revistas se ha clasificado según su SJR y se ha dividido en cuatro grupos iguales, cuatro cuartiles. El Q1 (verde) comprende el cuarto de las revistas con los valores más altos, el Q2 (amarillo) los segundos valores más altos, el Q3 (naranja) los terceros valores más altos y el Q4 (rojo) los valores más bajos.
El SJR es un indicador de prestigio independiente del tamaño que clasifica las revistas según su “prestigio medio por artículo”. Se basa en la idea de que “no todas las citas son iguales”. El SJR es una medida de la influencia científica de las revistas que tiene en cuenta tanto el número de citas que recibe una revista como la importancia o el prestigio de las revistas de las que proceden dichas citas
Este indicador cuenta el número de citas que reciben los documentos de una revista y los divide por el número total de documentos publicados en esa revista. El gráfico muestra la evolución del número medio de veces que los documentos publicados en una revista en los últimos dos, tres y cuatro años han sido citados en el año en curso. La línea de los dos años equivale a la métrica del factor de impacto de la revista ™ (Thomson Reuters).
Revista de psicología aplicada
Las revisiones meta-analíticas son una vía principal para la generación de conocimiento acumulado en las ciencias organizativas y psicológicas. Desde hace una o dos décadas, ha surgido la preocupación por la posibilidad de que el sesgo de publicación influya …
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