Escalas y cuestionarios psicológicos pdf
Las escalas son una manifestación de constructos latentes; miden comportamientos, actitudes y escenarios hipotéticos que esperamos que existan como resultado de nuestra comprensión teórica del mundo, pero que no podemos evaluar directamente (1). Las escalas se utilizan normalmente para captar un comportamiento, un sentimiento o una acción que no puede ser captada en una sola variable o ítem. El uso de múltiples ítems para medir un constructo latente subyacente puede, además, tener en cuenta y aislar el error de medición específico de los ítems, lo que conduce a resultados de investigación más precisos. Se han desarrollado miles de escalas que pueden medir una serie de conductas y experiencias sociales, psicológicas y de salud.
A medida que la ciencia avanza y se plantean nuevas preguntas de investigación, se hacen necesarias nuevas escalas. Sin embargo, el desarrollo de escalas no es una tarea obvia ni sencilla. Hay muchos pasos para el desarrollo de escalas, hay una jerga significativa dentro de estas técnicas, el trabajo puede ser costoso y requiere mucho tiempo, y a menudo se requiere un análisis estadístico complejo. Además, muchas titulaciones de ciencias de la salud y del comportamiento no incluyen formación sobre el desarrollo de escalas. A pesar de la disponibilidad de una gran cantidad de literatura técnica sobre la teoría y el desarrollo de escalas (1-7), hay una serie de escalas incompletas utilizadas para medir atributos mentales, físicos y conductuales que son fundamentales para nuestra investigación científica (8, 9).
Base de datos de escalas de psicología
Al tratar los 10 dominios de valores (Schwartz, 1992) como una estructura dinámica, introducimos un enfoque novedoso para investigar su relación con el bienestar centrándonos en la estabilidad del patrón de valores del individuo y sus fluctuaciones a lo largo del tiempo. En este estudio transversal, nuestro objetivo era investigar los valores como un patrón estable en un momento dado, y la investigación de sus fluctuaciones requeriría estudios longitudinales. Nuestra primera tarea consistió en desarrollar una medida de Consistencia utilizando 10 ítems que evalúan el grado en que los 10 dominios de valores constituyen ideales que motivan la búsqueda de metas y la acción diaria. El objetivo de este estudio es examinar la relación entre el patrón de valores, ya que influye en las metas y la acción, y el bienestar. Esperamos que este nivel de agregación describa un factor de gran importancia para el bienestar del individuo.
Basándose en las teorías anteriores y en la evidencia empírica, el modelo de Equilibrio Psicológico postula que la estructura de valores constituye un componente estructural dinámico del autoconcepto. Debido a un mecanismo subyacente, los valores mantienen la consistencia estructural y proporcionan estabilidad, ya que alinean el yo con su contexto social y conectan con los otros componentes del autoconcepto (por ejemplo, los objetivos y el comportamiento). Caracterizada por su flexibilidad, la estructura de valores facilita la adaptación, ya que permite al individuo reajustar su patrón de valores en respuesta a los cambios evolutivos y situacionales.
Qué es el inventario en psicología
Una escala de Likert (/ˈlɪkərt/ LIK-ərt,[1] comúnmente mal pronunciada como /ˈlaɪkərt/ LY-kərt[2]) es una escala psicométrica que suele utilizarse en investigaciones que emplean cuestionarios. Es el enfoque más utilizado para escalar las respuestas en la investigación con encuestas, de tal manera que el término (o más plenamente la escala tipo Likert) se utiliza a menudo indistintamente con escala de valoración, aunque hay otros tipos de escalas de valoración.
La escala lleva el nombre de su inventor, el psicólogo Rensis Likert[3]. Likert distinguía entre una escala propiamente dicha, que surge de las respuestas colectivas a un conjunto de ítems (normalmente ocho o más), y el formato en el que las respuestas se puntúan a lo largo de un rango. Técnicamente, una escala Likert sólo se refiere a la primera[4][5] La diferencia entre estos dos conceptos tiene que ver con la distinción que hizo Likert entre el fenómeno subyacente que se investiga y el medio de captar la variación que apunta al fenómeno subyacente[6].
Al responder a un ítem de Likert, los encuestados especifican su nivel de acuerdo o desacuerdo en una escala simétrica de acuerdo-desacuerdo para una serie de afirmaciones. De este modo, el rango capta la intensidad de sus sentimientos respecto a un ítem determinado[7]. Como tales, las escalas de Likert han encontrado aplicación en la psicología y las ciencias sociales, la estadística, los negocios y el marketing[8].
Escalas y cuestionarios de psicología
El contenido de Verywell Mind es revisado rigurosamente por un equipo de verificadores de hechos calificados y experimentados. Los verificadores de hechos revisan los artículos para comprobar su exactitud, relevancia y actualidad. Nos basamos en las fuentes más actuales y reputadas, que se citan en el texto y se enumeran al final de cada artículo. El contenido se comprueba después de ser editado y antes de su publicación. Más información.
La escala de Likert es un tipo de escala psicométrica que se utiliza con frecuencia en los cuestionarios de psicología. Fue desarrollada por el psicólogo organizacional Rensis Likert y lleva su nombre. Los inventarios de autoinforme son una de las herramientas más utilizadas en la investigación psicológica. En una escala Likert, se pide a los encuestados que califiquen el nivel de acuerdo con una afirmación. Estas escalas se utilizan a menudo para evaluar la personalidad, las actitudes y los comportamientos.
En algunos casos, los expertos que conocen muy bien el tema pueden desarrollar los ítems por su cuenta. A menudo, es útil contar con la ayuda de un grupo de expertos para que aporten diferentes ideas para incluir en una escala.
