Prueba de asociación libre
C-TCB, Test de Temas Contemporáneos sobre Negros, MMPI, Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, Evaluación de la Personalidad, Test de Personalidad, Test Proyectivo, RISB, Test de Manchas de Tinta de Rorschach, Rotter Incomplete Sentence Blank, TAT, TEMAS, TEMAS Multicultural Thematic Apperception Test, Test de Apercepción Temática
Roberto, Mikhail y Nat son amigos de la universidad y todos quieren ser policías. Roberto es tranquilo y tímido, le falta confianza en sí mismo y suele seguir a los demás. Es una persona amable, pero le falta motivación. Mikhail es ruidoso y bullicioso, un líder. Trabaja mucho, pero es impulsivo y bebe demasiado los fines de semana. Nat es reflexivo y muy querido. Es digno de confianza, pero a veces le cuesta tomar decisiones rápidas. De estos tres hombres, ¿quién sería el mejor policía? ¿Qué cualidades y factores de personalidad hacen que alguien sea un buen policía? ¿Qué hace que alguien sea un policía malo o peligroso? El trabajo de un policía es muy estresante, y las fuerzas del orden quieren asegurarse de que contratan a las personas adecuadas. Los tests de personalidad se utilizan a menudo con este fin, para seleccionar a los candidatos para el empleo y la formación laboral. Los tests de personalidad también se utilizan en los casos penales y en las batallas por la custodia, y para evaluar los trastornos psicológicos. Esta sección explora los más conocidos entre los diferentes tipos de tests de personalidad.
¿Qué es un ejemplo de prueba proyectiva?
Algunos ejemplos de pruebas proyectivas son la prueba de manchas de tinta de Rorschach, la prueba de apercepción temática (TAT), la prueba de temas contemporáneos relativos a los negros, el TEMAS (Tell-Me-A-Story) y el Rotter Incomplete Sentence Blank (RISB).
¿Cuál es el ejemplo más común de test proyectivo?
Quizá las técnicas proyectivas más utilizadas sean el Rorschach, el Test de Apercepción Temática (TAT), los dibujos de figuras y las pruebas de completar frases. El Rorschach consiste en un conjunto de manchas de tinta a las que el encuestado responde.
Diferentes tests de personalidad
Inicio>PsicólogosEl uso de pruebas proyectivas: Psicología y medición de la personalidadPor Gabrielle Seunagal |Actualizado el 25 de agosto de 2022Los tests proyectivos emplean visualizaciones de palabras, imágenes y escenas para descubrir información sobre la personalidad de un individuo. Como se puede imaginar, este tipo de test está muy basado en la respuesta, ya que las reacciones a las visualizaciones anteriores se utilizan para determinar la información sobre el individuo en cuestión. Las actitudes individuales, las características y los patrones de comportamiento son atributos adicionales que los tests proyectivos están diseñados para descubrir.
Como la mayoría de la gente sabe, la mente subconsciente influye en la mente consciente, en los comportamientos y en las decisiones que toman los individuos. No es raro que las personas no sean completamente conscientes de ciertas cosas que se han arraigado en su subconsciente. En muchos casos, el condicionamiento y la programación pueden afectar directamente a la forma en que alguien se comporta, piensa y ve el mundo que le rodea.
Te sorprendería saber cuántos problemas experimentan las personas son impactados por sentimientos y pensamientos que permanecen latentes dentro de la mente subconsciente. El subconsciente sienta las bases de los pensamientos y comportamientos conscientes. Esta es una de las muchas razones por las que los tests proyectivos son tan importantes, especialmente en psicología.
Test proyectivo en línea
En un test proyectivo, el examinador presenta estímulos no estructurados, vagos o ambiguos (como las manchas de tinta del test de Rorschach) con la creencia de que las respuestas al test representan revelaciones sobre los procesos mentales inconscientes del encuestado. A mediados de la década de 1990, cinco de las quince pruebas psicológicas más utilizadas eran técnicas proyectivas. Esto es algo sorprendente, dado que el enfoque psicoanalítico en el que se basan los tests ha estado en desuso en la corriente principal de la psicología estadounidense durante más de fifty años, y sin embargo los tests exigen precisamente ese enfoque en la puntuación e interpretación. La popularidad de los tests es aún más sorprendente si se tiene en cuenta la falta de pruebas sólidas de que sean capaces de proporcionar alguna información diagnóstica útil, junto con un conjunto sustancial de pruebas que indican que los tests carecen de fiabilidad y validez -esto se conoce a veces como la “paradoja proyectiva”. La validez es el grado en que una prueba mide realmente lo que dice medir, así como su capacidad para predecir el comportamiento. La fiabilidad se refiere simplemente a la medida en que una persona que realiza el mismo test más de una vez obtendrá los mismos resultados cada vez, así como a la medida en que el test arrojará resultados similares independientemente de quién lo califique.
Test de apercepción temática
Roberto, Mikhail y Nat son amigos de la universidad y todos quieren ser policías. Roberto es tranquilo y tímido, le falta confianza en sí mismo y suele seguir a los demás. Es una persona amable, pero le falta motivación. Mikhail es ruidoso y bullicioso, un líder. Trabaja mucho, pero es impulsivo y bebe demasiado los fines de semana. Nat es reflexivo y muy querido. Es digno de confianza, pero a veces le cuesta tomar decisiones rápidas. De estos tres hombres, ¿quién sería el mejor policía? ¿Qué cualidades y factores de personalidad hacen que alguien sea un buen policía? ¿Qué hace que alguien sea un policía malo o peligroso?
El trabajo de un agente de policía es muy estresante y las fuerzas del orden quieren asegurarse de que contratan a las personas adecuadas. Las pruebas de personalidad se utilizan a menudo con este fin: para seleccionar a los solicitantes de empleo y de formación laboral. Los tests de personalidad también se utilizan en los casos penales y en las batallas por la custodia, y para evaluar los trastornos psicológicos. Esta sección explora los más conocidos entre los diferentes tipos de tests de personalidad.
