Qué es la psicología
Al igual que muchos equipos deportivos recurren a los psicólogos deportivos para que les den una ventaja competitiva, cualquier empresa con visión de futuro y con una estrategia empresarial coherente se interesará por el potencial de la psicología para mejorar el rendimiento de sus empleados.
Un psicólogo industrial aplica la teoría psicológica a una organización, más que a un individuo. En concreto, examina cómo los empleados de la organización se relacionan con su entorno de trabajo.
La Dra. Andrea Gould, psicóloga titulada y presidenta de Lucid Learning Systems, escribe que los psicólogos industriales pueden “identificar las necesidades de formación y desarrollo en áreas como la productividad, la gestión y los estilos de trabajo de los empleados, y ayudar a las empresas a abordar los problemas mediante el entrenamiento de los empleados, el desarrollo de criterios de evaluación del rendimiento y la evaluación de las estrategias de mercado”.
Según el libro Psychology Applied to Work de Paul Muchinsky: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, los psicólogos industriales pueden aplicar sus conocimientos a una o varias de estas seis áreas clave de una empresa:
Revista de psicología industrial y organizacional
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, exploran aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le darán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de sus clientes, estudiantes o empleados.
¿No sería maravilloso que todos los empleados amaran tanto su trabajo que no pudieran esperar a llegar a él? ¿Y si el personal estuviera tan bien adaptado a su función que su rendimiento fuera extraordinario?” (Aamodt, 2010).
Los psicólogos industriales aplican las teorías y los principios de la psicología al lugar de trabajo en un intento de “mejorar la dignidad y el rendimiento de los seres humanos, y de las organizaciones en las que trabajan, mediante el avance de la ciencia y el conocimiento del comportamiento humano” (Rucci, 2008, p. 17).
Aunque los psicólogos industriales se dedican a áreas similares a las de los gestores de recursos humanos, a menudo difieren en técnicas y fundamentos. Por ejemplo, los psicólogos industriales se basan en pruebas psicológicas, entrevistas conductuales y datos laborales. Por otro lado, los departamentos de recursos humanos suelen adoptar entrevistas no estructuradas para avanzar en la selección y promoción del personal (Aamodt, 2010).
Psicología organizacional industrial deutsch
La psicología industrial-organizativa es el estudio y la aplicación de conceptos y prácticas psicológicas a una empresa u organización y a su personal. En términos prácticos, esto significa que los psicólogos industriales-organizativos ayudan a las empresas a maximizar su eficiencia mejorando las estrategias de contratación y promoción, la formación y el desarrollo, los programas de motivación de los empleados y mucho más.
Esencialmente, los psicólogos industriales-organizativos pueden ayudar a las empresas a reclutar y contratar a las personas adecuadas, ayudar a desarrollar programas de formación y desarrollo para mejorar el rendimiento de los empleados y crear incentivos y estructuras organizativas, para que los empleados sean más felices y productivos en el trabajo y mantengan el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) identifica 6 áreas clave en las que se centran los psicólogos industriales y organizacionales y que son de “relevancia crítica” para los empleados y las empresas:
“Realmente no hay ninguna parte del lugar de trabajo en la que no se centren”, dijo MacCarty. “Si hay algún problema que pueda estar obstaculizando el avance de una organización, un IOP puede ayudar a aliviar el problema, o al menos a mitigarlo”.
Trabajos de psicología organizacional
En 2019, las personas que trabajaron en Estados Unidos dedicaron una media de 56,4 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2013). Dormir fue la única otra actividad a la que dedicaron más tiempo con una media de 61,2 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias de forma positiva y negativa, tanto física como psicológicamente. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
Figura 1. (a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
Figura 2. La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los últimos avances en espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
