Beca de organización positiva
En 2005, el 319º Ala de Reabastecimiento Aéreo de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos, situada en la Base Aérea de Grand Forks, en Dakota del Norte, se encontraba en una situación precaria. Tres años antes, se había tomado la decisión de sustituir su gran flota de aviones cisterna por un grupo importante, pero más pequeño, de vehículos aéreos no tripulados Global Hawk. Con toda la flota tripulada programada para ser redistribuida en poco tiempo, nos quedamos con una vasta infraestructura, una fuerza de trabajo infrautilizada pero muy capaz, y una base y una población civil que se enfrentaban a un futuro incierto debido a nuestro cambio de misión pendiente.
Gran parte del personal estaba preocupado por la viabilidad de la base. La moral disminuyó, y tanto el personal militar como el civil empezaron a mostrar un aumento de los comportamientos personales destructivos. Durante los cuatro años siguientes, un número significativo de empleados fue derivado a un servicio de asesoramiento sobre salud mental o abuso de alcohol, y los suicidios superaron la media de las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos. Además, las medidas disciplinarias eran desproporcionadamente altas para el personal más joven. La formación tradicional en las aulas y los demás recursos disponibles no eran suficientes para ayudar a estos aviadores a adquirir las habilidades básicas para la vida y las relaciones que necesitaban pero de las que carecían. Algo tenía que cambiar para que estos jóvenes impresionables pasaran de la mera supervivencia a la prosperidad. No abordar las preocupaciones de los empleados sobre su futuro empleo no haría más que agravar los problemas.
¿Cómo se aplica la psicología positiva en el trabajo?
La psicología positiva hace hincapié en las personas por encima de las tareas y las habilidades relacionadas con el trabajo, y forma a los directivos para que vean a los empleados como personas con intereses y habilidades específicas. Cuando los empleados se sienten valorados como individuos únicos, dedican más energía y atención a su trabajo, a menudo de forma inconsciente.
¿Qué es la psicología organizativa positiva?
La psicología organizacional positiva es “el estudio científico de las experiencias y rasgos subjetivos positivos en el lugar de trabajo y las organizaciones positivas [como subconjunto de las instituciones positivas], y su aplicación para mejorar la eficacia y la calidad de vida en las organizaciones” (Donaldson y Ko, 2010, p.
¿Qué es la psicología y cómo puede utilizarse en las organizaciones?
La psicología es fundamental para el trabajo. Ayuda a los directivos de todos los niveles de las organizaciones a seleccionar, apoyar, motivar y formar a los empleados. También ayuda a las empresas a diseñar productos, construir mejores espacios de trabajo y fomentar un comportamiento saludable.
La psicología positiva en el lugar de trabajo pdf
La psicología positiva es un área de la psicología que se centra en las fortalezas y los comportamientos que ayudan a las personas a construir vidas significativas y con propósito. Cuando se aplica en el lugar de trabajo, la psicología positiva permite que las personas dejen de sentir que simplemente sobreviven en sus trabajos y pasen a sentir que florecen de forma significativa en sus carreras. Esto, a su vez, ayuda a mejorar el rendimiento individual y de la organización. Un estudio reciente de la Universidad de Oxford reveló que los trabajadores felices son hasta un 13% más productivos.
La psicología positiva es un descubrimiento bastante reciente, ya que fue reconocida por primera vez a mediados y finales del siglo XX. Un psicólogo en particular, Martin Seligman, es reconocido por haber contribuido significativamente a fundar y promover el campo, en particular con un modelo que desarrolló, el modelo PERMA. El modelo PERMA, un modelo científico de felicidad, describe los elementos necesarios para llevar una vida con propósito.
Este artículo explorará con más detalle qué es la psicología positiva y cómo puede influir en el rendimiento. El artículo explicará el modelo PERMA y los beneficios de la psicología positiva, así como discutirá ejemplos e intervenciones de la psicología positiva.
Psicología positiva Seligman
Los empleados pueden desempeñar un papel decisivo en la lucha contra el cambio climático si adoptan un comportamiento ecológico en el trabajo. La investigación sobre el comportamiento ecológico de los empleados ha cobrado fuerza recientemente, y los resultados de las investigaciones apuntan a la considerable influencia de las variables positivas (por ejemplo, los valores personales, el afecto positivo) en el comportamiento ecológico de los empleados. Mientras que estas variables positivas se encuentran en el corazón de la disciplina académica de la psicología organizacional positiva, hay poca investigación en la intersección de la psicología organizacional positiva y el comportamiento verde de los empleados. El presente manuscrito pretende dar impulso a dicha investigación. Para ello, el manuscrito presenta una revisión sistemática de la literatura sobre los predictores positivos del comportamiento ecológico de los empleados e identifica 94 artículos que investigan dichos predictores. Se hace un mapeo explícito de estos predictores investigados en un marco de referencia de la psicología positiva (organizacional). Posteriormente, utilizamos los resultados de la revisión para identificar lagunas y esbozar sugerencias concretas para futuras investigaciones en la intersección de la psicología organizacional positiva y el comportamiento ecológico de los empleados, abordando tanto las sugerencias teóricas como las metodológicas.
La psicología positiva en el lugar de trabajo
El espacio de investigación en el que se exploran estos potenciales se conoce ampliamente como Psicología Organizacional Positiva. Quienes trabajan en este espacio, que unifica varios enfoques en los estudios organizativos, tienen como objetivo crear y mantener entornos de trabajo que apoyen el potencial humano, la prosperidad y el bienestar individual y colectivo.
En este artículo, resumiremos las principales corrientes de investigación que han surgido en el campo de la Psicología Organizacional Positiva y le indicaremos lecturas y materiales adicionales para guiarle si desea aprender más.
Antes de continuar, pensamos que le gustaría descargar gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y le darán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de sus clientes, estudiantes o empleados.
La psicología organizacional positiva es el estudio científico de las experiencias y rasgos subjetivos positivos en el lugar de trabajo y las organizaciones positivas, y su aplicación para mejorar la eficacia y la calidad de vida en las organizaciones.
