Cómo manipular a alguien para que te ame
La dominación y el prestigio son dos estrategias que los profesionales suelen utilizar para mantener o ganar estatus. La dominación implica el uso del poder, la coacción y la intimidación en situaciones de grupo, mientras que el prestigio implica demostrar conocimientos y habilidades valiosas y ganarse el respeto. Los trabajadores que utilizan estas dos estrategias muestran diferencias en los rasgos personales y los comportamientos de grupo que pueden tener un gran efecto en el funcionamiento del lugar de trabajo y el bienestar del grupo. En un número reciente de Current Directions in Psychological Science, el científico psicólogo Jon Maner, de la Universidad Estatal de Florida, revisa la literatura sobre los enfoques de dominación y prestigio para navegar por el estatus social.
Los investigadores han descubierto que ambas estrategias son eficaces para ejercer influencia. La dominación funciona como una herramienta para ganar poder, si no respeto, pero en general, empaña el bienestar de un grupo. Aunque las personas dominantes son menos apreciadas que los individuos prestigiosos, en algunas situaciones los grupos prefieren a un líder orientado a la dominación que a uno orientado al prestigio.
Los trabajadores dominantes tienden a mostrar arrogancia, superioridad y engreimiento. Tienen niveles superiores a la media de rasgos de personalidad agresivos, desagradables y manipuladores. Las personas dominantes también puntúan alto en los rasgos conocidos como la “tríada oscura”: Maquiavelismo, narcisismo y psicopatía.
¿Cuál es la psicología detrás de la dominación?
El estatus de dominación es una relación social; es una expresión de la posición social con respecto a otra persona, y siempre es relativa a esta otra persona. Una persona tiene un estatus de dominación con respecto a otra, cuando domina a esta otra persona, ya sea abiertamente en el comportamiento o implícitamente en el sentimiento.
¿Qué hace que una persona sea dominante?
Una personalidad dominante implica rasgos como la proactividad, la asertividad y, a menudo, la extroversión. La agresión y la manipulación también son posibles. Ese compañero de trabajo asertivo que te empuja hasta tus límites puede ser un activo del equipo y estar orientado a los objetivos, pero una personalidad dominante podría ser un reto a manejar.
¿Qué es el lenguaje corporal dominante?
Un lenguaje corporal dominante suele ser adoptado por personas que quieren demostrar que están al mando. Una persona que expresa señales no verbales que indican dominación puede incluso no ser consciente de dichas señales. Puede que todo se exprese como resultado de su actitud dominante.
Por qué algunas personas dominan a otras
La orientación a la dominación social (SDO)[1] es un rasgo de la personalidad que mide el apoyo de un individuo a la jerarquía social y el grado en que desea que su grupo interno sea superior a los grupos externos[2]. La SDO se conceptualiza en el marco de la teoría de la dominación social como una medida de las diferencias individuales en los niveles de discriminación basada en el grupo; es decir, es una medida de la preferencia de un individuo por la jerarquía dentro de cualquier sistema social y la dominación sobre los grupos de menor estatus. Es una predisposición hacia el antiigualitarismo dentro de los grupos y entre ellos.
Los individuos que puntúan alto en SDO desean mantener y, en muchos casos, aumentar las diferencias entre los estatus sociales de los distintos grupos, así como los miembros individuales del grupo. Normalmente, son dominantes, impulsivos, duros y buscan el poder[cita requerida] Las personas con una puntuación alta en SDO también prefieren las orientaciones grupales jerárquicas. A menudo, las personas que puntúan alto en SDO se adhieren fuertemente a la creencia en un mundo “perro-come-perro”[3] También se ha encontrado que los hombres son generalmente más altos que las mujeres en las medidas de SDO[4] Un estudio de estudiantes universitarios encontró que SDO no tiene una fuerte relación positiva con el autoritarismo[5].
Rasgos de personalidad dominante y sumisa
¿Alguien te hace sentir que no ve lo que estás haciendo? La persona apenas te elogia. ¿Tienes la impresión de que no te aprecia? ¿Tienes en mente alguna situación en la que hayas experimentado algo similar? En este artículo nos gustaría contarte más sobre el modelo DISC y en particular sobre el tipo rojo que acabamos de describir, según DISC. El modelo DISC, según el psicólogo William Marston, caracteriza cuatro dimensiones de comportamiento. En concreto, DISC significa
Según el modelo DISC, cada persona posee las cuatro tendencias de comportamiento, pero de forma diferente. En el Test de Personalidad DISC usted determina qué tendencia es más pronunciada en usted. Esto le ayudará a comprender mejor lo que le impulsa y por qué se comporta como lo hace. A continuación, aprenderá todo lo que compone la dimensión conductual “Dominante” de DISC.
Las personas con la dimensión conductual dominante tienen una fuerte voluntad, ambición, un fuerte sentido de la responsabilidad y determinación. A este tipo le gustan los retos y le gusta tomar decisiones. Es comprometido e innovador. Ser dominante también significa ser rápido. A estas personas les gusta asumir riesgos. Son impacientes y muy directas en el trato con otras personas. No quieren perder su precioso tiempo de vida esperando.
Trucos de psicología para manipular
La orientación a la dominación social (SDO) es una medida del apoyo de un individuo a las jerarquías de grupo. Refleja las actitudes de una persona hacia las jerarquías en general, así como las creencias sobre si el propio grupo debe dominar a otros grupos. Las personas con una alta SDO creen que la sociedad debería estar estructurada en términos de desigualdad, con algunos grupos en la cima (es decir, que poseen más poder y recursos) y otros en la base. Por el contrario, las personas con una SDO baja creen que la sociedad debe estar estructurada en términos de igualdad, sin que ningún grupo domine a los demás.
La orientación a la dominación social se basa en la teoría de la dominación social, desarrollada por Jim Sidanius y Felicia Pratto. Según la teoría de la dominación social, todas las sociedades están compuestas por jerarquías basadas en grupos. La jerarquía basada en el grupo se refiere a la noción de que algunas personas dominan a otras en virtud de su pertenencia a grupos poderosos, independientemente de sus características a nivel individual, como el carisma y la inteligencia. Estos grupos pueden estar organizados por género, raza, etnia, clase social, religión, equipos deportivos o cualquier otra categoría social relevante para el contexto en cuestión.
