Investigación en psicología organizativa industrial
Los ejecutivos competitivos y los gestores de proyectos se caracterizan por tener buen ojo para elegir a los empleados adecuados, lo cual es esencial para afrontar de forma excelente los retos económicos y organizativos. Esta perspicaz competencia, que es crucial para el correcto trabajo en equipo de los recursos humanos y la organización, se enseña y practica en el curso de máster de Gestión Empresarial con la especialización en Psicología Empresarial y Organizacional.
Este curso te ayudará a desarrollar competencias en psicología empresarial, diagnóstico, consultoría y desarrollo organizativo, gestión del cambio y liderazgo, lo que lo convierte en la especialización óptima para desarrolladores de organizaciones, consultores de contratación, asociados de RRHH y coaches.
Usted busca avanzar en su carrera mediante el desarrollo de su pensamiento crítico y la construcción de la experiencia para mejorar la motivación y las actitudes en el lugar de trabajo, el apoyo a la diversidad, y la construcción de líderes resistentes, impulsando así la productividad de su equipo y de la organización. Usted ocupa un puesto directivo o de liderazgo y desea reforzar sus cualidades de liderazgo y lograr un impacto que ayude a su gente y a su organización a prosperar.
¿Cuál es el papel de la psicología organizativa en la industria de la organización?
Los psicólogos industriales y organizativos (I/O) estudian y evalúan las dinámicas individuales, grupales y organizativas en el lugar de trabajo. Aplican esa investigación para identificar soluciones a problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de las organizaciones y sus empleados.
¿Cuáles son los tres principales campos de la psicología industrial/organizativa?
El campo de la psicología I-O puede dividirse en tres grandes áreas (Figura 13.2 y Figura 13.3): industrial, organizacional y factores humanos.
Importancia de la psicología organizativa
Una de las mejores formas de hacerlo es utilizando la psicología organizativa. Como muchos empresarios estarían de acuerdo, conciliar los beneficios con el bienestar de los empleados es clave para conseguir unas relaciones más sanas y hacer del lugar de trabajo un sitio donde los empleados puedan rendir al máximo.
En este sentido, la psicología organizacional ayuda a mejorar la calidad de vida de los profesionales y a explorar las oportunidades de negocio con mayor facilidad. ¿Quiere saber más sobre este proceso y cómo puede ayudar a su empresa? Si es así, siga leyendo este artículo.
La psicología organizacional es un área de la Psicología que se ocupa del trabajo. Se centra principalmente en alinear los intereses de la empresa con las necesidades de los empleados. Busca promover la calidad de vida y mejores condiciones para que los profesionales puedan ser más productivos y eficientes.
Y aquí es donde entra la psicología organizacional, representada en las empresas por el departamento de RRHH. Su papel es crear las condiciones necesarias para mejorar el ambiente organizacional y estimular la productividad. También actúa como mediador entre los intereses de la organización y los empleados.
Hechos de la psicología organizacional industrial
La cultura empresarial se entiende generalmente como el conjunto subyacente de valores, actitudes y prácticas compartidas de una institución u organización.1 “Al igual que la de un grupo de personas, la cultura de una empresa es la base misma de cómo piensan, actúan y viven las personas del grupo. Para que una empresa sobreviva y prospere, sus directivos, empleados, clientes y métodos deben alinearse con la cultura. Al igual que una ruptura de las costumbres está mal vista en varios grupos culturales, una ruptura de la cultura corporativa podría afectar a la propia subsistencia de una empresa.
Pero, ¿cómo determina una empresa cuál es o debe ser su cultura? ¿Y cómo consigue que todo el mundo esté de acuerdo? Aquí es donde brilla el conjunto de habilidades únicas del psicólogo industrial-organizativo.
Una de las funciones más importantes del psicólogo organizacional es ayudar a las empresas a definir su cultura1. Esto puede parecer una obviedad, pero descubrir la cultura de una empresa es toda una tarea. Si, como cualquier otro grupo cultural, gran parte de las normas no están escritas, ¿cómo saben los líderes y los empleados cuándo están siguiendo o abandonando los valores de la empresa? No pueden.
Psicología de las organizaciones pdf
El lugar de trabajo actual está evolucionando rápidamente. Los baby boomers se están jubilando, mientras que la generación Z acaba de entrar en la fuerza de trabajo. Y la tecnología está cambiando rápidamente el lugar de trabajo y la forma de comunicarse y colaborar.
Para seguir el ritmo, los empresarios necesitan cada vez más profesionales cualificados que les ayuden a satisfacer las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional y multicultural. Las organizaciones necesitan líderes que puedan crear y mantener procesos eficientes y eficaces que les ayuden a seguir siendo competitivas.
En esta guía, ofrecemos una visión general de lo que podría ser una carrera en psicología industrial-organizacional. También encontrarás consejos útiles sobre cómo construir una carrera de éxito en este dinámico campo.
Según la Asociación Americana de Psicología (APA), la psicología industrial-organizativa (I/O) se centra en el estudio y la mejora de los comportamientos humanos dentro de los equipos, las organizaciones y el lugar de trabajo.
“La especialidad de la psicología industrial-organizativa aborda cuestiones de reclutamiento, selección y colocación, formación y desarrollo, medición del rendimiento, motivación en el lugar de trabajo y sistemas de recompensa, calidad de vida laboral, estructura del trabajo y factores humanos, desarrollo organizativo y comportamiento del consumidor”, según la APA.
