La ciencia de la organización
En 2019, las personas que trabajaban en Estados Unidos dedicaban una media de unas 42-54 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir era la única otra actividad a la que dedicaban más tiempo, con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
Las fichas de la mente organizada
Mientras los trabajadores trabajan en persona, a distancia, de forma híbrida e internacionalmente fuera del espacio de la oficina, las empresas pueden luchar por mantener su identidad organizativa única y el “sentimiento” o sentido de la organización como un todo. ¿Cómo se comunicarán y mantendrán las organizaciones su cultura cuando todos trabajen en diferentes lugares y en diferentes momentos? ¿Cómo puede una empresa seguir transmitiendo lo que se siente al trabajar en ella, o un sentido de pertenencia cuando no hay “charlas de agua” informales?
En comparación con las 10 principales Tendencias Laborales 2021, el enfoque en la cultura organizacional y la tensión o incluso la paradoja con la naturaleza cambiante del trabajo se volvió mucho más aplicado y contemporáneo; “¿cómo lidiar con esto hoy?” en lugar de estratégico y enfocado al futuro.
Los psicólogos I-O pueden ayudar a las organizaciones a construir relaciones más sólidas con sus trabajadores en este nuevo entorno, identificando formas de reforzar la cultura organizativa y el compromiso a través de la implicación tanto de los profesionales internos como de sus empleados en actividades y prácticas que los acerquen mientras están separados o distanciados.
Por qué los humanos se organizan
La psicología industrial-organizativa es el estudio científico del lugar de trabajo y de cómo las personas se comportan individualmente en ese entorno, así como en equipo. Identificar las tendencias en este campo significa examinar algunos de los principales cambios que se avecinan en el lugar de trabajo y cómo afectarán a los trabajadores en ese contexto.
Los lugares de trabajo están cada vez más globalizados, lo que significa que habrá que ser más conscientes de las cuestiones interculturales en el lugar de trabajo. La mayor diversidad de la mano de obra significa que, en lugar de imponer un conjunto de normas organizativas en todas las empresas globales, será más eficaz que los equipos tengan normas que reflejen las prácticas locales. Junto con la globalización viene una fuerza de trabajo cada vez más remota. Esto plantea retos para la colaboración, la comunicación y la creación de un sentido de trabajo en equipo que los psicólogos industriales y organizativos pueden querer abordar.
La Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional ha identificado el acoso sexual en el lugar de trabajo como la principal tendencia en la actualidad. La mayoría de las mujeres estadounidenses votantes han sufrido acoso sexual, y la mayoría de ellas lo han experimentado en el trabajo. Desde el punto de vista de la psicología industrial y organizativa, las organizaciones tendrán que examinar su cultura, sus políticas y su formación y empezar a abordar las condiciones que conducen al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Psicologia organizacional en la actualidad 2021
Gracias Graham, he descargado su informe completo de su sitio web que es extremadamente perspicaz para mí para aprender cómo el pasado puede influir en nuestro futuro tanto positiva como negativamente. Cómo la tecnología y la IA están cambiando drásticamente la forma en que trabajamos hoy en día durante estos tiempos inciertos que afectan a nuestro equilibrio entre la vida laboral y el bienestar mental.
Me encantó el resumen de org psych a través de los años en las primeras páginas de su informe. Ayer escuché un interesante podcast en el que se decía que, en lugar de la conciliación de la vida laboral y familiar, deberíamos aspirar a la integración de la vida laboral y familiar, ya que la conciliación trata de sugerir una compensación.
