Cómo pasar el test psicológico
El objetivo de indicar esto en las instrucciones del test es que te sientas más tranquilo y dispuesto a responder a cada pregunta sin demasiada previsión. Pero como también se les conoce como examen psicológico, esta parte, al igual que todas las del proceso de contratación, puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo o no.
Estas pruebas ayudan a las fuerzas del orden a encontrar candidatos deseables para los puestos de policía y ayudan a eliminar a los candidatos menos deseables que pueden no poseer las habilidades necesarias para recibir una placa, un arma y autoridad.
Hemos creado el PrepPack™ para asegurar tu capacidad de entender lo que te pide cada pregunta y así evitar que respondas de forma diferente a las preguntas que se repiten para no acumular demasiadas respuestas extremas.
¿Cómo utiliza la policía la psicología?
Psicólogos policiales
Estos conocimientos especializados consisten en los entornos de trabajo de la policía, los objetivos de los organismos, los factores de estrés y el trauma que experimenta el personal de seguridad pública, sus respuestas a estos factores de estrés y las intervenciones utilizadas para tratar los síntomas del TEPT.
¿Qué tipo de preguntas se hacen en un examen psicológico de la policía?
Durante la entrevista, el psicólogo le hará una serie de preguntas sobre sus antecedentes, su historial laboral, su estilo de vida actual, cualquier síntoma o problema que pueda tener y cuáles son sus expectativas sobre el trabajo. Una entrevista psicológica bien realizada no debe parecer un interrogatorio.
¿Qué ramas de la psicología se aplican en la psicología policial?
La psicología forense y la psicología jurídica son las áreas que se ocupan de la aplicación de los métodos y principios psicológicos a las cuestiones y problemas jurídicos. Por lo general, la psicología forense implica un análisis clínico de un individuo concreto y una evaluación de alguna cuestión psicojurídica específica.
Test psicológico de la policía en Ontario
Muchos servicios policiales harán que los solicitantes se sometan a algún tipo de prueba psicológica antes de ofrecerles un puesto de trabajo. Si llegas a esta fase del proceso de solicitud, estás en una posición muy fuerte. Algunos servicios policiales le harán hablar con un psiquiatra o psicólogo, mientras que otros le harán realizar un test psicológico estandarizado, como el Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2™.
Los psicólogos o psiquiatras profesionales no esperarán que usted monte un espectáculo. Podrán darse cuenta de si está tratando de ocultar algo, o de si está respondiendo a las preguntas de manera deshonesta en un intento de impresionarlos. NO LO HAGAS. Si te preguntan cómo te sientes y hay algo que no va bien, admítelo. Todo lo que diga será confidencial.
Las pruebas psicológicas estandarizadas, como el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota-2™, constan de cientos de preguntas de Verdadero-Falso. Dos razones principales por las que las personas psicológicamente sanas pueden fallar en estas pruebas son el intento de memorizar patrones y la lectura del significado de las preguntas.
Test psicológico policial online
Este artículo propone y muestra una metodología para desarrollar un instrumento de evaluación del comportamiento por observación para evaluar las competencias psicológicas de los agentes de policía. Esbozamos una metodología paso a paso para que las organizaciones policiales midan y evalúen el comportamiento de forma significativa para valorar estas competencias. Ilustramos la metodología propuesta con un ejemplo práctico. Postulamos que la observación directa del comportamiento puede ser clave para medir la expresión de la competencia psicológica en la práctica, y que la competencia psicológica en la práctica es lo que debe preocupar a las organizaciones policiales. Esperamos que este documento ofrezca a las organizaciones policiales una metodología para realizar una evaluación de la conducta por observación científicamente informada de las competencias psicológicas de sus agentes de policía y que inspire nuevos esfuerzos de investigación en esta importante área.
La competencia psicológica es importante para el desempeño profesional de los agentes de policía (por ejemplo, Blum, 2000; Broomé, 2014; Andersen et al., 2015; van der Meulen et al., 2018). Se puede presumir que la competencia psicológica es una integración de múltiples competencias (Fouad et al., 2009) y se puede conceptualizar como el conocimiento, las habilidades y las actitudes que los agentes de policía deben poseer para navegar por las crecientes demandas psicológicas de su trabajo. La competencia psicológica permite a los agentes de policía afrontar situaciones de estrés y tomar decisiones y actuar bajo presión (Nieuwenhuys y Oudejans, 2012, 2017). Por lo tanto, sería importante poner a prueba y formar las competencias psicológicas de los agentes de policía.
Prueba de práctica del examen psicológico de la policía gratis
Roberto, Mikhail y Nat son amigos de la universidad y todos quieren ser policías. Roberto es tranquilo y tímido, le falta confianza en sí mismo y suele seguir a los demás. Es una persona amable, pero le falta motivación. Mikhail es ruidoso y bullicioso, un líder. Trabaja mucho, pero es impulsivo y bebe demasiado los fines de semana. Nat es reflexivo y muy querido. Es digno de confianza, pero a veces le cuesta tomar decisiones rápidas. De estos tres hombres, ¿quién sería el mejor policía? ¿Qué cualidades y factores de personalidad hacen que alguien sea un buen policía? ¿Qué hace que alguien sea un policía malo o peligroso?
El trabajo de un agente de policía es muy estresante y las fuerzas del orden quieren asegurarse de que contratan a las personas adecuadas. Las pruebas de personalidad se utilizan a menudo con este fin: para seleccionar a los solicitantes de empleo y de formación laboral. Los tests de personalidad también se utilizan en los casos penales y en las batallas por la custodia, y para evaluar los trastornos psicológicos. Esta sección explora los más conocidos entre los diferentes tipos de tests de personalidad.
