Ejemplos de psicología del trabajo
Los psicólogos del trabajo aplican la teoría y la práctica psicológica a los problemas del lugar de trabajo, ya sea en la contratación, la formación, la retención, la ergonomía o la salud y el bienestar general del personal. Las grandes organizaciones pueden contar con psicólogos laborales internos, pero lo más habitual es que formen parte de consultorías especializadas que asesoran a las organizaciones por contrato.
El objetivo de la profesión es aumentar la eficacia de la organización y del individuo, y como tal tiene un alcance más amplio que muchas otras áreas de la psicología. El ejemplo más obvio es el uso de pruebas psicométricas durante las entrevistas o los centros de evaluación, que habrán sido diseñadas por un psicólogo laboral con el objetivo de evaluar e identificar determinados rasgos de personalidad y niveles de capacidad. Pero no sólo las pruebas psicométricas ocupan el tiempo de los profesionales de esta área.
Lo mejor de esta función es que puede utilizar su formación en psicología en un entorno empresarial real, introduciendo cambios realmente beneficiosos en la vida de los empleados. La desventaja es que puede tener que plegarse a la voluntad de la organización en contra de su mejor juicio.
Cursos de psicología del trabajo
Puede que hayas oído hablar de la Psicología Industrial y Organizativa, incluso puede que conozcas a alguno, pero aún así puede que no sepas de qué se trata. En HCC somos un grupo de psicólogos de E/S, y estamos orgullosos de ello. Por eso, hemos decidido recopilar y responder a las cinco preguntas más frecuentes sobre la psicología de E/S.
Sí, podemos trabajar en el departamento de RRHH como expertos en recursos humanos, o en el departamento de aprendizaje y desarrollo, y en el de formación, para desarrollar a los empleados y dotarles de lo esencial para tener éxito. También nos ocuparemos de todo el panorama de la organización, como la planificación de programas de formación a lo largo del año, la creación de equipos o el nombramiento de coaching ejecutivo para individuos. Sin embargo, esto no significa que todas estas funciones deban ser de un psicólogo de E/S.
No – en lugar de trabajar en la empresa, algunos de nosotros trabajamos externamente. Como nosotros, como empresa de consultoría de recursos humanos. En lugar de centrarnos en toda una organización, solemos encargarnos de proyectos para diferentes organizaciones. Puede ser algo tan sencillo como vender una herramienta de evaluación para valorar a un grupo de candidatos, hasta implementar un programa de cambio organizativo para toda la organización en todo el mundo.
Psicología del trabajo vs. Psicología de las organizaciones
Los psicólogos del trabajo se ocupan del rendimiento de las personas en el trabajo y en la formación, y de desarrollar una comprensión del funcionamiento de las organizaciones y del comportamiento de los individuos y grupos en el trabajo. Su objetivo es aumentar la eficacia, la eficiencia y la satisfacción en el trabajo.
Se ocupan de cuestiones y problemas relacionados con las personas en el trabajo, actuando como asesores en diversas organizaciones. Aplican los métodos de la psicología a cuestiones de importancia crítica para las empresas, como la gestión del talento, el coaching, la evaluación, la selección, la formación, el desarrollo organizativo, el rendimiento, el bienestar y el equilibrio entre vida y trabajo.
Se requiere una licenciatura con honores o un curso de conversión de posgrado acreditado por la Sociedad Psicológica de Irlanda (PSI) en el que la psicología sea la asignatura principal. A continuación, es necesario completar un programa de formación de posgrado reconocido en psicología del trabajo, industrial o de las organizaciones.
Puede aumentar sus posibilidades de conseguir una plaza en un programa de posgrado si obtiene una alta calificación en la licenciatura (nota mínima de 2,1) y obtiene experiencia relevante en el campo de la psicología del trabajo. Esta experiencia puede consistir en un trabajo voluntario o remunerado, por ejemplo, en los departamentos de recursos humanos de las empresas.
Trabajos de psicólogo ocupacional
La psicología industrial y organizacional (I-O), una disciplina aplicada dentro de la psicología, es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Dependiendo del país o la región del mundo, la psicología I-O también se conoce como psicología ocupacional en el Reino Unido, psicología organizacional en Australia y Nueva Zelanda, y psicología del trabajo y la organización (WO) en toda Europa y Brasil. La psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones (IWO) es el término más amplio y global para la ciencia y la profesión[1][2][3].
Los psicólogos de la I-O están formados en el modelo científico-practicante. Como campo aplicado, la disciplina implica tanto la investigación como la práctica, y los psicólogos I-O aplican las teorías y los principios psicológicos a las organizaciones y a los individuos que las componen[4]. Contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento laboral, el bienestar, la motivación, la satisfacción laboral y la salud y la seguridad de los empleados[5][6][7].
Un psicólogo I-O lleva a cabo investigaciones sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, y sobre cómo pueden mejorarse a través de los procesos de contratación, los programas de formación, la retroalimentación y los sistemas de gestión[8]. La investigación y la práctica de la psicología I-O también incluye la interfaz trabajo-no trabajo, como la selección y la transición a una nueva carrera, la jubilación y el conflicto y el equilibrio entre el trabajo y la familia[9].
