Psicología industrial-organizativa
La psicología organizativa se centra en ayudar a las empresas a evaluar las habilidades, capacidades, percepciones y potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, contribuyendo al mismo tiempo a su desarrollo humano y profesional.
En términos sencillos, la psicología organizativa estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de las dinámicas individuales, grupales y organizativas y en la utilización de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.
La psicología organizativa se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de sus trabajadores. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados para lograr un rendimiento y una eficiencia extraordinarios.
Los psicólogos organizativos estudian cómo se toman las decisiones, la eficacia de la comunicación organizativa y cómo interactúan y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde hay que cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa funcione mejor.
¿Cuáles son los objetivos del estudio de la organización?
El objetivo principal del estudio es medir la eficacia de la comunicación que prevalece en la organización. Los objetivos secundarios del estudio son: Analizar la interacción entre los distintos niveles de dirección.
¿Cuál es la importancia de la psicología organizativa?
La psicología organizacional es un área de la psicología que se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa con las necesidades de sus empleados. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de los empleados para lograr un mayor rendimiento e impulsar la eficiencia de la empresa.
Psicología de las organizaciones pdf
IMPORTANTE: La siguiente descripción de la psicología industrial y organizacional (I-O) es quizás una de las mejores que he visto. He editado ligeramente la redacción (acortado y combinado algunas partes, y ampliado otras), pero la pieza completa fue tomada del APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology (2011).
La psicología industrial y organizacional (I-O) es un subcampo de la psicología que estudia a las personas, su comportamiento (realización de tareas) en un entorno laboral, y los entornos en los que las personas trabajan y funcionan, con el fin de obtener una mejor comprensión del comportamiento y cómo se puede influir, cambiar y mejorar para beneficiar a los empleados y las organizaciones.
En pocas palabras: la Psicología Industrial y Organizacional (I-O) es el estudio de las personas, el comportamiento laboral y los entornos de trabajo para comprender cómo se influye, cambia y mejora el comportamiento en beneficio de los empleados y las organizaciones.
Los dos objetivos fundamentales de la psicología I-O son (1) comprender el comportamiento (desempeño de las tareas) de las personas en un entorno de trabajo; cómo las personas pueden llegar a ser eficaces, satisfechas, realizadas y recompensadas; y cómo se pueden mantener estos resultados, y (2) estudiar cómo se puede sostener y desarrollar la organización y aplicar los principios psicológicos, la teoría, la investigación y las intervenciones con el fin de diseñar e implementar soluciones prácticas para resolver los desafíos organizativos.
Importancia de la psicología organizativa
La psicología organizativa se centra principalmente en atender los intereses de las empresas y las necesidades de los empleados. Se trata de proporcionar una vida mejor y mejores condiciones a los empleados en sus empresas para ayudarles a ser más productivos y eficaces en su organización. Este artículo se centra en cómo la organización está practicando la psicología de la formación y la motivación para el crecimiento de la organización. Este estudio se realizó con los empleados que trabajan en diferentes organizaciones. El enfoque principal es cómo la psicología organizacional crea un impacto en el rendimiento de la organización. El tamaño de la muestra para el estudio es de 40 empleados y el investigador utilizó la investigación descriptiva. Se utilizó un método de muestreo no aleatorio y los datos se recogieron mediante técnicas de muestreo de conveniencia. Los datos primarios se recogieron de los encuestados a través del cuestionario. En esta investigación, muchos participantes coincidieron en que la motivación y la formación afectan al rendimiento de los empleados. Los resultados revelaron que la psicología organizativa desempeña muchas funciones en las organizaciones de los participantes, como el aumento del rendimiento, la productividad y la eficiencia de los empleados, entre otras.
8 objetivos del comportamiento organizativo
Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.
Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La psicología industrial-organizativa es la rama de la psicología que aplica las teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo denominada psicología I-O, este campo se centra en el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y en cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizativos realizan una gran variedad de tareas, como el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la formación de líderes. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
