6 áreas principales de la psicología industrial
La psicología organizacional se centra en ayudar a las empresas a evaluar las habilidades, las capacidades, las percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, contribuyendo al mismo tiempo a su desarrollo humano y profesional.
En términos sencillos, la psicología organizativa estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de las dinámicas individuales, grupales y organizativas y en la utilización de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.
La psicología organizativa se ocupa principalmente de alinear los intereses de la empresa y las necesidades de sus trabajadores. Su objetivo es mejorar la calidad de vida y las condiciones de los empleados para lograr un rendimiento y una eficiencia extraordinarios.
Los psicólogos organizativos estudian cómo se toman las decisiones, la eficacia de la comunicación organizativa y cómo interactúan y colaboran los miembros del equipo. Conocer las respuestas a estas preguntas y a muchas otras ayuda a los empresarios a evaluar dónde hay que cambiar los sistemas y las dinámicas para que su empresa funcione mejor.
Importancia de la psicología industrial-organizativa
La psicología industrial y organizativa (psicología I-O), una disciplina aplicada dentro de la psicología, es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Dependiendo del país o la región del mundo, la psicología I-O también se conoce como psicología ocupacional en el Reino Unido, psicología organizacional en Australia y Nueva Zelanda, y psicología del trabajo y de la organización (WO) en toda Europa y Brasil. La psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones (IWO) es el término más amplio y global para la ciencia y la profesión[1][2][3].
Los psicólogos de la I-O están formados en el modelo científico-practicante. Como campo aplicado, la disciplina implica tanto la investigación como la práctica, y los psicólogos I-O aplican las teorías y los principios psicológicos a las organizaciones y a los individuos que las componen[4]. Contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento laboral, el bienestar, la motivación, la satisfacción laboral y la salud y la seguridad de los empleados[5][6][7].
Un psicólogo I-O lleva a cabo investigaciones sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, y sobre cómo pueden mejorarse a través de los procesos de contratación, los programas de formación, la retroalimentación y los sistemas de gestión[8]. La investigación y la práctica de la psicología I-O también incluye la interfaz trabajo-no trabajo, como la selección y la transición a una nueva carrera, la jubilación y el conflicto y el equilibrio entre el trabajo y la familia[9].
Alcance de la psicología industrial pdf
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del bestseller “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La psicología industrial-organizativa es la rama de la psicología que aplica las teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo denominada psicología I-O, este campo se centra en el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y en cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizativos realizan una gran variedad de tareas, como el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la formación de líderes. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
Funciones de la psicología industrial
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Los psicólogos industriales y organizativos (también llamados psicólogos I/O o I-O) aplican los principios y conocimientos psicológicos a situaciones en el lugar de trabajo. ¿Qué significa esto exactamente? ¿Qué tipo de tareas realizan los psicólogos de E/S?
Contratar a las personas adecuadas para el trabajo es importante para el éxito de cualquier empresa, y los psicólogos de E/S suelen trabajar junto con el personal de recursos humanos para seleccionar a los candidatos que mejor se adaptan a las funciones específicas del puesto.
Este proceso puede comenzar con la elaboración de una descripción del puesto de trabajo y los criterios de contratación, la creación de material publicitario para dar a conocer el puesto a los posibles candidatos y, a continuación, la selección de los solicitantes para los puestos disponibles. La elaboración de pruebas de selección es otra tarea en la que pueden participar los psicólogos industriales y organizativos.
