Métodos de psicología industrial pdf
En 2019, las personas que trabajaban en Estados Unidos pasaban una media de unas 42-54 horas a la semana trabajando (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir fue la única otra actividad a la que dedicaron más tiempo con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
Investigación en psicología industrial y organizacional
Yo (el primer autor) recuerdo mi primer puesto como profesor asistente. Aunque me formé en un destacado programa de doctorado en psicología organizacional de Estados Unidos, las únicas entrevistas y ofertas de trabajo que recibí fueron de escuelas de negocios. Cuando llegué a mi nuevo trabajo, pude conseguir un nombramiento de cortesía en el departamento de psicología de mi universidad (entonces clasificado como el segundo mejor del país). Al conocer a uno de los profesores superiores de psicología industrial-organizativa (I-O), me preguntaron por el tipo de investigación que realizaba. Tras hablar de los temas teóricos que examinaba, señalé que la mayor parte de mi investigación era cualitativa. Su respuesta fue breve y directa: “Bueno, alguien tiene que hacer ese tipo de investigación”. El tono era comparable al del juez de Caddyshack que le dice a un aspirante a abogado que no puede permitirse estudiar derecho: “El mundo también necesita cavadores de zanjas”.
Ahora, casi 20 años después de aquel incidente, el uso de la investigación cualitativa ha cobrado mayor protagonismo entre los psicólogos. De hecho, en una revisión histórica de la investigación cualitativa en psicología, Wertz (Referencia Wertz2014, p. 14) sugiere que “su posición se ha vuelto menos polémica y más integrada con el campo.” Del mismo modo, un artículo reciente se abre con lo siguiente:
Métodos de psicología industrial
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Cuando la mayoría de la gente piensa en la experimentación científica, lo que más le viene a la mente es la investigación sobre la causa y el efecto. Los experimentos sobre relaciones causales investigan el efecto de una o varias variables sobre una o varias variables de resultado. Este tipo de investigación también determina si una variable hace que otra variable se produzca o cambie. Un ejemplo de este tipo de investigación sería cambiar la cantidad de un tratamiento específico y medir el efecto en los participantes del estudio.
La investigación descriptiva busca describir lo que ya existe en un grupo o población. Un ejemplo de este tipo de investigación sería una encuesta de opinión para determinar a qué candidato presidencial piensa votar la gente en las próximas elecciones. Los estudios descriptivos no intentan medir el efecto de una variable; sólo buscan describirla.
Psicología industrial-organizativa
Handbook of Research Methods in Industrial and OrganizationalPsychology es un tratamiento exhaustivo y contemporáneo de las filosofías, enfoques, herramientas y técnicas de investigación propias de la psicología industrial y organizacional.
“Este volumen cubre tanto los temas tradicionales de diseño y medición como una serie de temas de vanguardia. Por fin una revisión legible y completa de la metodología de investigación para el científico organizacional”. Robert L. Dipboye, Universidad de Rice
“Este manual es de lectura obligada para todos los estudiantes de posgrado en psicología de E/S, así como para los investigadores y profesionales de E/S más experimentados, que se beneficiarán de una revisión, una actualización y la oportunidad de aprender nuevos enfoques. Sheldon Zedeck, Universidad de California en Berkeley
“Un manual que reúne a los mejores investigadores y pensadores en las áreas de metodología de las ciencias sociales y análisis de datos. Esta colección informativa es una “lectura obligada” para todos los interesados en cuestiones relacionadas con el método.” Wally Borman, Universidad del Sur de Florida
