Máster en psicología empresarial EE.UU.
En colaboración con CHRIST (Deemed to be University), el IEC ofrece un programa de grado de colaboración en el que los estudiantes pueden obtener el grado de M.Sc. en Psicología (HRDM) de CHRIST (Deemed to be University) mientras cursan su grado de M.A. en Psicología Empresarial y Organizacional mediante un programa orientado a la competencia de proyectos del IEC a través del sistema de transferencia de créditos.
Este programa de estudios está dirigido a estudiantes que pretenden convertirse en profesionales de la gestión empresarial, los recursos humanos, la consultoría, el liderazgo y el coaching. Este programa también es adecuado para los profesionales que trabajan de muchos ámbitos de la vida – es decir, los directores de recursos humanos, psicólogos, gerentes de negocios, expertos en marketing, trabajadores sociales, ingenieros o científicos, que quieren perfeccionar sus habilidades de la gente y aumentar su carrera con la calificación significativa y convertirse en talentos codiciados en el mercado laboral.
Este programa se imparte principalmente en el campus de la Universidad CHRIST en Bangalore, India. Los miembros del profesorado del CEI vendrán a Bangalore para impartir conferencias. En el tercer semestre, tendrás que viajar a Alemania para asistir a tus clases en el campus del IEC y completar las prácticas obligatorias en Berlín.
Máster en gestión de recursos humanos y psicología de las organizaciones
Los candidatos interesados en carreras en las que puedan ayudar a mejorar la moral y la productividad en el lugar de trabajo a menudo se preguntan cuál es la diferencia entre la psicología industrial-organizativa y los recursos humanos. Por muy similares que sean estos dos campos, también son muy diferentes. Un psicólogo industrial-organizativo suele investigar y estudiar a los empleados y su forma de pensar y lo que puede mejorar el lugar de trabajo. Un director de recursos humanos puede desarrollar programas, pero generalmente se ocupa de proporcionar los beneficios y compensaciones reales a los empleados. Ambos profesionales son activos para el lugar de trabajo.
Un psicólogo industrial-organizativo aplica los principios de la psicología al lugar de trabajo. Estudian el comportamiento mental y humano, la evaluación de los empleados, la productividad del lugar de trabajo y el desarrollo organizativo en el lugar de trabajo. Pueden ofrecer asesoramiento a ejecutivos, actividades de creación de equipos o pruebas de preempleo. Los programas de grado en psicología industrial-organizativa enseñan a los estudiantes a valorar, estudiar y evaluar el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Cursos como aprendizaje y cognición, motivación y modificación del comportamiento ayudan al estudiante a aprender más sobre el comportamiento humano en el mundo real o, en este caso, en el lugar de trabajo.
Psicología industrial-organizativa
El programa de Maestría en Psicología Industrial-Organizacional y Gestión de Recursos Humanos (IOHRM) en App State prepara a los estudiantes para los roles disponibles en la psicología I-O y los campos relacionados con los recursos humanos. Se requiere una pasantía, lo que le da una valiosa oportunidad de experimentar el lugar de trabajo sin dejar de desarrollar sus habilidades.
El plan de estudios del programa sigue las directrices educativas para la formación a nivel de maestría establecidas por la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP) y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM).
Programas de postgrado en psicología industrial
Las empresas reconocen la importancia de la satisfacción y el comportamiento de los trabajadores para alcanzar los objetivos empresariales. Los psicólogos organizacionales ayudan a los líderes a identificar y resolver problemas relacionados con la productividad y la eficiencia, la contratación de empleados y el desarrollo del talento.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta que los trabajos para los psicólogos organizacionales aumentarán en un 13% entre 2018 y 2028. Muchos estudiantes que obtienen una maestría en el campus o en línea en psicología organizacional se preparan para carreras en recursos humanos, investigación del consumidor y resolución de conflictos.
La psicología organizacional estudia las acciones, comportamientos y actitudes dentro de una organización. Este segmento de la psicología aplicada utiliza los resultados de estos estudios para mejorar los entornos de trabajo y promover la satisfacción laboral.
Las recomendaciones para mejorar el lugar de trabajo pueden ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación, crear programas de formación eficaces, resolver conflictos y eliminar los obstáculos organizativos que impiden una mayor productividad. Un máster en psicología de las organizaciones ofrece una vía de acceso a carreras apasionantes en este campo centrado en los negocios.
