Citas de la estructura organizativa
En 2019, las personas que trabajaron en Estados Unidos dedicaron una media de unas 42-54 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir fue la única otra actividad a la que dedicaron más tiempo, con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
¿Quién es el padre de la psicología organizacional?
A menudo se cita a Hugo Munsterberg como el padre fundador de la psicología I-O. El ex presidente de la SIOP, Frank Landy, ha escrito dos artículos en el Journal of Applied Psychology que cubren la carrera de Munsterberg aquí y aquí.
¿Cuáles son los tres principales campos de la psicología industrial/organizativa?
El campo de la psicología I-O puede dividirse en tres grandes áreas (Figura 13.2 y Figura 13.3): industrial, organizacional y factores humanos.
¿Qué es la psicología organizativa?
A veces llamada psicología industrial-organizativa, psicología empresarial o simplemente “psicología del trabajo”, la psicología organizativa es el estudio científico y la aplicación de los principios psicológicos a las organizaciones y al lugar de trabajo. Es la ciencia de cómo piensan y se comportan las personas en el trabajo.
Citas de mala organización
El almacenamiento o acceso técnico que sea estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único fin de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una citación, un cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo con este fin no puede utilizarse normalmente para identificarle.
Examinaremos las últimas investigaciones neurocientíficas, las teorías de la motivación y las pruebas experimentales, abordando temas como la superación de la procrastinación, el acceso al “flujo” y la creación de objetivos e incentivos eficaces.
Los equipos remotos tienen diferentes necesidades y desafíos cuando se trata de mantener el bienestar. Utilizando las últimas investigaciones científicas y las mejores prácticas de empresas remotas de éxito, exploraremos enfoques prácticos para crear rutinas saludables, gestionar el aislamiento y mantener la motivación.
Citas de psicología laboral
La cultura organizativa es importante para el éxito de cualquier organización. La cultura de una empresa define sus valores fundamentales y afecta al rendimiento general de los miembros del equipo. Hemos elaborado una lista de citas sobre la cultura de la empresa para ayudar a los líderes empresariales a construir una cultura de trabajo saludable.
Hemos incluido 45 de las mejores frases sobre la cultura de la empresa de una serie de directores generales, conferenciantes corporativos, escritores, autores de best-sellers y consultores para inspirar a su equipo. Hemos añadido un enlace para localizar la publicación original de cada cita.
“La cultura organizativa es el “agua” de la pecera. Si el agua es limpia, nutritiva y energizante, los peces prosperarán y si el agua es tóxica, los peces morirán dejando la infraestructura sin valor.”
“Los líderes de todos los niveles deben entonces aplicar herramientas, principios y metodologías probadas y pragmáticas para crear cambios en la forma en que los empleados piensan, actúan y se comportan con el fin de apoyar y, en última instancia, realizar la cultura óptima definida.”
“La cultura es omnipresente y existe no sólo en las transacciones medibles, sino también en el éter que une esas transacciones. La cultura define la grandeza de una organización del mismo modo que el alma de una persona define su grandeza.”
La percepción en el comportamiento organizativo
Esta es una lista de más de 50 citas de psicología positiva más inspiradoras del mundo. En este post, encontrarás citas proporcionadas por expertos en psicología positiva, psicólogos conocidos y personas influyentes de todo el mundo.
Antes de seguir leyendo, pensamos que te gustaría descargarte gratis nuestros 3 ejercicios de psicología positiva. Estos ejercicios, basados en la ciencia, explorarán aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y te darán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de tus clientes, alumnos o empleados.
“Durante mucho tiempo, me pareció que la vida estaba a punto de comenzar, la vida real. Pero siempre había algún obstáculo en el camino. Algo que había que superar primero, algún asunto pendiente, un tiempo que había que cumplir, una deuda que había que pagar, y luego la vida empezaría. Por fin, me di cuenta de que esos obstáculos eran mi vida”.
“Tú eres los libros que lees, las películas que ves, la música que escuchas, la gente que conoces, los sueños que tienes, las conversaciones que entablas. Eres lo que sacas de ellos. Eres el sonido del océano, el soplo de aire fresco, la luz más brillante y el rincón más oscuro. Eres un colectivo de todas las experiencias que has tenido en tu vida. Eres todos los días. Así que ahógate en un mar de conocimiento y existencia. Deja que las palabras corran por tus venas y que los colores llenen tu mente”.
