Qué es la percepción
La percepción de la discapacidad es un constructo importante que afecta no sólo al bienestar de las personas con discapacidad, sino también a la brújula moral de la sociedad. Las actitudes negativas hacia la discapacidad restan poder a las personas con discapacidad y conducen a su exclusión y aislamiento social. Por el contrario, una sociedad sana fomenta las actitudes positivas hacia las personas con discapacidad y promueve la inclusión social. La presente revisión exploró la percepción de la discapacidad a la luz de la dicotomía grupo interno vs. grupo externo, ya que las personas con discapacidad pueden ser percibidas como un caso especial de grupo externo. Se aplicó un enfoque de desarrollo para estudiar la percepción de la discapacidad desde la edad temprana hasta la adolescencia, mientras se exploraban los componentes cognitivos, afectivos y conductuales de las actitudes de los niños. Se consideraron los factores potenciales que influyen en la percepción de la discapacidad a nivel de la sociedad, el entorno familiar y escolar, y el individuo. Una mejor comprensión de los factores que influyen en el desarrollo de la percepción de la discapacidad permitiría el diseño de intervenciones eficaces para mejorar las actitudes de los niños hacia sus compañeros con discapacidad, reducir los prejuicios intergrupales y promover la inclusión social. Basándonos en investigaciones previas en psicología social y del desarrollo, educación y antropología, propusimos un modelo integrador que proporciona un marco conceptual para entender el desarrollo de la percepción de la discapacidad.
Factores que influyen en la percepción ppt
Sin embargo, su organización sufrió un cambio de dirección, tras el cual la percepción de Priyanka sobre su lugar de trabajo también cambió. Lo que antes era una organización informal y autónoma se convirtió en una estructura jerárquica. Ahora tenía que rendir cuentas a su jefe superior, trabajar en colaboración y seguir una cadena de mando.
En un entorno profesional, hay cosas que puedes controlar y otras que no. Por eso, entender lo que afecta a tu percepción -o la forma en que interpretas tu entorno- puede ayudarte a navegar sin problemas hacia tus objetivos profesionales.
Nuestras ideas, opiniones y acciones suelen ser respuestas a algo más. Puede ser una persona o una situación que nos hace pensar de una manera determinada. La percepción puede ser incluso negativa, lo que puede tener efectos adversos en el lugar de trabajo.
Las actitudes, las motivaciones, las expectativas, el comportamiento y los intereses de cada uno son algunos de los factores que afectan a la percepción. Exploremos estos factores con ejemplos para comprender la importancia de la percepción en un entorno profesional.
Cada persona es única y aporta diferentes actitudes a un equipo. Puede que trabajes bien cuando colaboras con otros mientras que tu compañero prefiere trabajar aislado. Cada una de estas diferencias afecta a su percepción del equipo y de la organización. Te comportarás de forma diferente cuando trabajes con tu compañero de trabajo que cuando lo hagas con otra persona. La percepción que tienes de tu compañero de trabajo también influye en tu forma de trabajar. En el lugar de trabajo, es necesario respetar estas diferencias y trabajar con los demás para crear armonía.
Proceso perceptivo
Varias características del perceptor pueden afectar a la percepción. Cuando un individuo mira un objetivo e intenta interpretarlo, esa interpretación está muy influida por las características personales del perceptor. Las principales características del perceptor que influyen en la percepción son
Las características del objetivo que se observa pueden afectar a lo que se percibe. La apariencia física desempeña un papel importante en nuestra percepción de los demás. Los individuos extremadamente atractivos o poco atractivos tienen más probabilidades de ser percibidos en un grupo que los individuos de apariencia ordinaria. El movimiento, el sonido, el tamaño y otros atributos de un objetivo determinan la forma en que lo vemos.
Los espectadores tienden a fijarse en las características de la apariencia física que contrastan con la norma, que son intensas o que son nuevas o inusuales. El atractivo físico suele colorear toda nuestra impresión de otra persona. Los entrevistadores valoran más a los candidatos atractivos y los candidatos atractivos reciben salarios iniciales más altos.
La comunicación no verbal transmite mucha información sobre el objetivo. El perceptor descifra el contacto visual, las expresiones faciales, los movimientos corporales y la postura, todo ello en un intento de formarse una impresión del objetivo.
Factores externos que influyen en la percepción
Los seres humanos son capaces de adivinar muy bien la categoría/identidad/geometría de la forma 3D subyacente dada una silueta de esa forma. Los investigadores de la visión por ordenador han sido capaces de construir modelos computacionales para la percepción que muestran un comportamiento similar y son capaces de generar y reconstruir formas 3D a partir de mapas de profundidad o siluetas de una o varias vistas[1].
La percepción (del latín perceptio ‘recoger, recibir’) es la organización, identificación e interpretación de la información sensorial para representar y comprender la información presentada o el entorno[2] Toda percepción implica señales que pasan por el sistema nervioso, que a su vez son el resultado de la estimulación física o química del sistema sensorial[3] La visión implica que la luz incide en la retina del ojo; el olfato está mediado por moléculas de olor; y el oído implica ondas de presión.
La percepción no es sólo la recepción pasiva de estas señales, sino que también está moldeada por el aprendizaje, la memoria, las expectativas y la atención del receptor[4][5] La entrada sensorial es un proceso que transforma esta información de bajo nivel en información de nivel superior (por ejemplo, extrae formas para el reconocimiento de objetos)[5] El proceso que sigue conecta los conceptos y las expectativas (o conocimientos) de una persona, los mecanismos restaurativos y selectivos (como la atención) que influyen en la percepción.
