Cuatro tipos de pruebas psicológicas
¿Cuáles son los diferentes tipos de tests psicológicos? Los tests psicológicos son de diferentes tipos: Pruebas de Inteligencia, Pruebas de Aptitud, Pruebas Vocacionales, Pruebas de Actitud, Pruebas de Personalidad, entre otras. Los tests psicológicos se utilizan principalmente para el diagnóstico psicológico, la selección de candidatos a un puesto de trabajo, las prácticas académicas, la identificación de determinados comportamientos, la investigación, etc. La clasificación de los tests psicológicos puede ser según su naturaleza o funciones. Lea este blog para conocer los tipos de tests psicológicos, sus usos, sus características y mucho más.
Las evaluaciones psicológicas o tests psicológicos son pruebas verbales o escritas que se realizan para evaluar el comportamiento de una persona. Muchos tipos de tests psicológicos ayudan a comprender diversas dinámicas del ser humano. Nos ayudan a entender por qué alguien es bueno en algo, mientras que otro es bueno en otra cosa. Sin embargo, los seres humanos son seres complejos que no pueden ser definidos y clasificados bajo ciertas ramas. La naturaleza subjetiva de los seres humanos y las diferencias individuales han suscitado a menudo críticas en los tests psicológicos.
Test de psicología de la personalidad
No te pierdas ese trabajo. Practica hoy mismo! Haz un test de personalidadToma el testTests de personalidad – Todo lo que necesitas saber en 2022Actualizado el 6 de junio de 2022¿Qué es un test de personalidad?
La personalidad desempeña un papel importante a la hora de decidir si tienes el entusiasmo y la motivación que busca el empleador. También determina lo bien que vas a encajar en una organización, en términos de tu personalidad, actitud y estilo de trabajo en general.
Si un directivo no puede motivar a su personal o el equipo no trabaja bien junto, la calidad del servicio y la productividad se resentirán.Los tests de personalidad son una industria enorme que se ha expandido mucho en la última década.
Algunos de estos productos son pruebas de amplio espectro diseñadas para clasificar los tipos básicos de personalidad, otros están diseñados para comprobar la idoneidad de los candidatos para un puesto de trabajo concreto y otros están diseñados para comprobar rasgos concretos, por ejemplo, la honestidad y la integridad.
El objetivo de los psicólogos es comprender las causas de las diferencias individuales de comportamiento. Para ello, primero hay que identificar los rasgos de personalidad y luego determinar las variables que los producen y controlan.
Tipos de pruebas psicológicas con ejemplos
Los estudios indican que las personas del tipo A, especialmente las que puntúan alto en hostilidad, tienen un riesgo significativamente mayor de desarrollar una enfermedad coronaria. Compruebe si su salud cardíaca está en juego realizando este test.
Este test evalúa si usted posee las características de comportamiento distintivas de la Personalidad Tipo A. Entre ellas se encuentran la hostilidad, la impaciencia, la dificultad para expresar las emociones, la competitividad, el impulso, el perfeccionismo y una dependencia malsana de recompensas externas como la riqueza, el estatus o el poder. Los resultados de nuestro test de Personalidad Tipo A pretenden revelar si su tendencia se acerca más a la Personalidad Tipo A, apresurada y continuamente estresada, o a la Personalidad Tipo B, más relajada. Esta información le proporcionará conocimientos importantes sobre su potencial para padecer enfermedades cardíacas y otros efectos negativos para la salud que se sabe que resultan de ciertos aspectos del patrón de comportamiento Tipo A (TABP).
Después de terminar el test, recibirá un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para una de sus puntuaciones del test. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.
Tipos de pruebas psicológicas ppt
Este sitio web ofrece una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para el entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos test van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los distintos sistemas.
El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos de personalidad fundamentales. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre la personalidad, y es la base de muchos de los tests mejor considerados que emplean los psicólogos que mantienen estrechas relaciones con el mundo académico. Los “cinco grandes” tienden a no ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda porque para muchas personas la respuesta del modelo parece relativamente básica. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.
Test estadístico de personalidad “Qué carácter”: Esta herramienta compara tus respuestas con una base de datos de 2.000 personajes de ficción. La base de datos se elabora a partir de las valoraciones de los personajes por parte de la multitud, y el objetivo es emparejar a las personas con los personajes que están de acuerdo en que son similares a ellos utilizando técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión de informes de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.
