Importancia de la psicología organizativa
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¿Cuáles son los diferentes tipos de psicólogos y qué hacen exactamente en la variedad de ramas de la psicología? Cuando la gente oye el término psicólogo, muchos se imaginan inmediatamente a un hombre o una mujer sentados en un despacho, garabateando notas mientras un cliente se sienta en un sofá de cuero para desmayarse. Claro que hay muchos psicólogos que se dedican a este tipo de terapia conversacional, pero las personas que trabajan en el campo de la psicología también hacen una variedad de otras cosas.
¿Sabías que hay psicólogos que estudian cómo funcionan las personas e interactúan con las herramientas de su entorno? ¿O que algunos psicólogos idean formas de ayudar a frenar el calentamiento global? A continuación se ofrece una lista de algunas de las áreas de especialidad y las tareas relacionadas que incluyen.
¿Cuál es la importancia de la psicología del trabajo?
Los principios de la psicología del trabajo pueden ayudar a los empresarios a identificar las competencias clave, los requisitos educativos y la experiencia laboral que deben poseer sus empleados. Conocerlos puede ayudar al empresario a redactar descripciones de puestos y anuncios adecuados, y a buscar estas cualidades a lo largo del proceso de entrevistas.
¿Cómo se llama la psicología del trabajo?
La especialidad de la psicología industrial-organizacional (también llamada psicología I/O) se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y el lugar de trabajo.
¿Qué significa la psicología del trabajo?
psicología del trabajo. sustantivo [ U ] RRHH. estudio de cómo piensan y se comportan las personas en el trabajo: La psicología del trabajo es una disciplina que abarca una amplia gama de temas, desde la contratación hasta la resolución de conflictos.
Importancia de la psicología en el comportamiento organizativo
Un lugar de trabajo debe funcionar con fluidez y eficacia para fomentar el éxito. En las empresas en las que los empleados están contentos y sanos, la calidad de vida es una prioridad y la infraestructura organizativa es fuerte. Los conflictos, cuando surgen, reciben una resolución rápida y eficaz.
Los psicólogos industriales-organizativos pueden ayudar en todas estas tareas, y más. Si le gusta la idea de aplicar el estudio del comportamiento humano al lugar de trabajo, éste podría ser el campo en el que prosperaría, mientras ayuda a otros a hacer lo mismo.
Los psicólogos industriales y organizativos utilizan principios psicológicos y métodos de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y mejorar la calidad de vida. Estudian la productividad en el lugar de trabajo y los estilos de gestión y trabajo de los empleados. Se hacen una idea de la moral y la personalidad de una empresa u organización. Y colaboran con la dirección para ayudar a planificar las políticas, llevar a cabo exámenes y sesiones de formación y desarrollar un plan para el futuro.
Al igual que la mayoría de las especialidades de la psicología, la entrada en el campo de la psicología industrial-organizativa requiere amplios estudios. Es probable que tengas que obtener un máster en psicología, que te llevará de uno a dos años. Aunque algunas personas que cursan un máster en psicología han obtenido también su licenciatura en este campo, puedes tener una licenciatura en otro campo y cursar un máster en psicología o trabajo social. Más información sobre lo que estudiarás.
Importancia de la psicología del personal
La vida en el lugar de trabajo puede ser a veces un entorno estresante y complejo. Desde los empleados principiantes hasta los ejecutivos de la C-suite, las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo pueden tener un efecto significativo en la dinámica de la cultura laboral y la interacción general de los empleados dentro de una empresa.
Los psicólogos que estudian el funcionamiento interno del lugar de trabajo clasifican dos áreas de la psicología en las que la mayoría de las empresas pretenden operar: la industrial y la organizativa. A menudo denominada “psicología de la E/S” o “psicología del trabajo”, la psicología industrial y organizativa es el estudio tanto del entorno de un lugar de trabajo como de los empleados que trabajan en él.
El objetivo de la psicología del trabajo es identificar y resolver problemas, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar la dinámica del lugar de trabajo. Tanto si el área objetivo es la industrial como la organizativa, cada una de ellas tiene componentes que afectan a la otra, y ambas se centran en gran medida en las necesidades y comportamientos individuales en el lugar de trabajo. Este artículo explorará las diferencias y los estratos de la psicología del trabajo que se dan en cualquier empresa.
Qué hace un psicólogo de i/o
Algunos psicólogos trabajan de forma independiente, realizando investigaciones, consultando a clientes o trabajando con pacientes. Otros trabajan como parte de un equipo sanitario, colaborando con médicos y trabajadores sociales, o en entornos escolares, trabajando con estudiantes, profesores, padres y otros educadores. Los que ejercen en el ámbito privado suelen trabajar por las noches y los fines de semana para atender a los clientes.
Los psicólogos estudian los procesos cognitivos, emocionales y sociales y el comportamiento observando, interpretando y registrando cómo se relacionan las personas entre sí y con su entorno. Utilizan sus hallazgos para ayudar a mejorar los procesos y comportamientos.
Los psicólogos tratan de entender y explicar los pensamientos, las emociones, los sentimientos y el comportamiento. Utilizan técnicas como la observación, la evaluación y la experimentación para desarrollar teorías sobre las creencias y los sentimientos que influyen en los individuos.
Los psicólogos suelen recopilar información y evaluar el comportamiento a través de experimentos de laboratorio controlados, psicoanálisis o psicoterapia. También pueden administrar pruebas de personalidad, rendimiento, aptitud o inteligencia. Buscan patrones de comportamiento o relaciones entre acontecimientos y utilizan esta información para probar teorías en sus investigaciones o para tratar a los pacientes.
