Psicología de las organizaciones pdf
El lugar de trabajo actual está evolucionando rápidamente. Los baby boomers se están jubilando, mientras que la generación Z acaba de entrar en la fuerza de trabajo. Y la tecnología está cambiando rápidamente el lugar de trabajo y la forma de comunicarse y colaborar.
Para seguir el ritmo, los empresarios necesitan cada vez más profesionales cualificados que les ayuden a satisfacer las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional y multicultural. Las organizaciones necesitan líderes que puedan crear y mantener procesos eficientes y eficaces que les ayuden a seguir siendo competitivas.
En esta guía, ofrecemos una visión general de lo que podría ser una carrera en psicología industrial-organizacional. También encontrará consejos útiles sobre cómo construir una carrera de éxito en este dinámico campo.
Según la Asociación Americana de Psicología (APA), la psicología industrial-organizativa (I/O) se centra en el estudio y la mejora de los comportamientos humanos dentro de los equipos, las organizaciones y el lugar de trabajo.
“La especialidad de la psicología industrial-organizativa aborda cuestiones de reclutamiento, selección y colocación, formación y desarrollo, medición del rendimiento, motivación en el lugar de trabajo y sistemas de recompensa, calidad de vida laboral, estructura del trabajo y factores humanos, desarrollo organizativo y comportamiento del consumidor”, según la APA.
Psicología industrial – deutsch
Cuando la mayoría de la gente piensa en la psicología, se imagina a una persona con un bloc de notas mirando a un individuo con problemas tumbado en un sofá. En realidad, esto sólo abarca un pequeño segmento del campo de la psicología. Una de las áreas menos conocidas, aunque más utilizadas y relevantes en la actualidad, de este campo es la Psicología Industrial Organizacional. Este artículo proporcionará una definición de la psicología organizacional y explicará cómo seguir una carrera en la psicología IO.
Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y de las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo. A menudo se denomina psicología industrial y organizacional o psicología I O, los psicólogos I O aplican principios y prácticas psicológicas para resolver problemas y mejorar la moral entre los superiores y el personal, así como entre los compañeros de trabajo. Ayudan a los profesionales de recursos humanos a contratar a los empleados adecuados y a tratarlos correctamente cuando los despiden. Ayudan a los jefes:
Los psicólogos de I O realizan estas tareas de varias maneras. Introducen sistemas de recompensa, tanto internos como externos, para ayudar a motivar a los empleados. La recompensa interna incluye cosas como los elogios, mientras que la externa incluye cosas como las primas y los beneficios. El Global Institute for Research & Education explica que, según la Teoría de la Motivación de Herzberg, los empleados que están motivados trabajan con más eficacia.
Salario de los psicólogos organizativos
Los profesionales que trabajan en el ámbito de los recursos humanos o en estrecha colaboración con ellos pueden centrarse en mejorar la eficiencia general de las organizaciones mediante la contratación de personal y el control del rendimiento laboral. Los psicólogos organizativos también pueden centrarse en el aprendizaje y el desarrollo para mejorar las estructuras organizativas, examinando la motivación de los trabajadores y la satisfacción laboral mediante encuestas o experimentos.
Algunos programas de postgrado requieren experiencias aplicadas o prácticas. Por ejemplo, los estudiantes pueden realizar una práctica de justicia social, que puede requerir más de 200 horas de experiencia en múltiples entornos.
A la hora de seleccionar las prácticas, los estudiantes deben tener en cuenta si piensan trabajar como consultores o para una organización interna. Las prácticas internas consisten en trabajar con uno o varios psicólogos de IO en un departamento de recursos humanos. Las prácticas externas pueden requerir que los pasantes se comprometan con múltiples clientes, trabajando en proyectos que exploran diferentes áreas del campo.
Los psicólogos de IO prestan servicios que benefician a todas las organizaciones. Mientras que los profesionales pueden optar por trabajar directamente para una empresa, los psicólogos de IO suelen hacer consultas, trabajando para varias organizaciones durante un tiempo acordado.
Psicología organizacional industrial deutsch
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La psicología industrial-organizativa es la rama de la psicología que aplica las teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo denominada psicología I-O, este campo se centra en el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y en cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizativos realizan una gran variedad de tareas, como el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la formación de líderes. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
