Psicología clínica
Figura 13.1 ¿Cómo es una oficina? Para las personas que trabajan a distancia, su espacio de trabajo puede adaptarse a su estilo de vida. (crédito: “izquierda”: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito “centro”: modificación del trabajo por “@Saigon”/Flickr; crédito “derecha”: modificación del trabajo por Daniel Lobo)
En octubre de 2019, el Comisionado de la Administración de la Seguridad Social, Andrew Saul, anunció que la Administración de la Seguridad Social pondría fin a un programa de teletrabajo que comenzó 6 años antes y que daba servicio a aproximadamente 12.000 de sus empleados. La entonces comisionada adjunta Grace Kim escribió una carta a los empleados de la Seguridad Social explicando las razones por las que el programa terminaba y citó el aumento de la carga de trabajo y la acumulación de casos como razones para terminar el programa piloto. Este cambio en la política de teletrabajo se produjo a raíz de una negociación entre el Sindicato de Empleados del Gobierno Federal Americano y la Administración de la Seguridad Social, una negociación que tuvo que ser mediada por el Panel de Impasse de los Servicios Federales (una organización federal de terceros desarrollada específicamente para arbitrar en situaciones en las que las negociaciones entre los funcionarios del sindicato y las organizaciones federales se rompen y el progreso se detiene entre la organización y los representantes del sindicato) (Wagner, 2019a).
¿Cuáles son los tres principales campos de la psicología industrial?
El campo de la psicología I-O puede dividirse en tres grandes áreas (Figura 13.2 y Figura 13.3): industrial, organizacional y factores humanos.
¿Cuál es un ejemplo de psicología industrial?
Los psicólogos I-O ayudan a las empresas a crear estas herramientas y a ponerlas en práctica para garantizar que todos los empleados tengan la formación que necesitan para tener éxito en su trabajo. Otro ejemplo de la psicología I-O tiene que ver con la motivación de los empleados y el ambiente de trabajo.
Qué es la psicología
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del bestseller “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La psicología industrial-organizativa es la rama de la psicología que aplica las teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo denominada psicología I-O, este campo se centra en el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y en cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizativos realizan una gran variedad de tareas, como el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la formación de líderes. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
Psicología industrial – deutsch
¿Qué es la psicología industrial? La psicología industrial es un estudio científico de los empleados, los lugares de trabajo, las organizaciones y el comportamiento organizativo. La psicología industrial también se conoce como psicología del trabajo, psicología organizacional o psicología I-O. Un psicólogo industrial contribuye a mejorar los lugares de trabajo, los niveles de satisfacción y motivación de los empleados, y ayuda a la productividad general de la organización. Se realizan investigaciones, tras las cuales se hacen sugerencias, adiciones y mejoras en diversos aspectos como los procedimientos de retroalimentación, la formación de los empleados, el diseño de los puestos de trabajo, el rendimiento de los equipos, la investigación organizativa, las políticas de los empleados, la política de contratación, etc.
Los psicólogos industriales suelen dedicarse a la investigación y emplean diversos métodos, como encuestas, estudios de casos, entrevistas, experimentos, observaciones y cuasi experimentos para lograr mejoras organizativas. También se emplean numerosas técnicas cuantitativas como la regresión, el análisis de la varianza y diferentes modelos estadísticos.
Revista de psicología industrial y organizacional
El lugar de trabajo actual está evolucionando rápidamente. Los baby boomers se están jubilando, mientras que la generación Z acaba de entrar en la fuerza de trabajo. Y la tecnología está cambiando rápidamente el lugar de trabajo y la forma de comunicarse y colaborar.
Para seguir el ritmo, los empresarios necesitan cada vez más profesionales cualificados que les ayuden a satisfacer las diversas necesidades de una plantilla multigeneracional y multicultural. Las organizaciones necesitan líderes que puedan crear y mantener procesos eficientes y eficaces que les ayuden a seguir siendo competitivas.
En esta guía, ofrecemos una visión general de lo que podría ser una carrera en psicología industrial-organizacional. También encontrarás consejos útiles sobre cómo construir una carrera de éxito en este dinámico campo.
Según la Asociación Americana de Psicología (APA), la psicología industrial-organizativa (I/O) se centra en el estudio y la mejora de los comportamientos humanos dentro de los equipos, las organizaciones y el lugar de trabajo.
“La especialidad de la psicología industrial-organizativa aborda cuestiones de reclutamiento, selección y colocación, formación y desarrollo, medición del rendimiento, motivación en el lugar de trabajo y sistemas de recompensa, calidad de vida laboral, estructura del trabajo y factores humanos, desarrollo organizativo y comportamiento del consumidor”, según la APA.
