Tipos de conflicto en psicología
Tipos de conflicto: el conflicto es un hecho natural y universal, es inevitable. Los conflictos pueden surgir en cualquier momento y en cualquier lugar. Son disputas que tienen cuestiones fundamentales subyacentes, una situación en la que las partes involucradas expresan sus diferencias en la satisfacción de las necesidades e intereses y lo que interfiere en el logro de estos objetivos. Existen varios tipos de conflictos que vamos a conocer en este artículo.
¿Qué es un conflicto? Un conflicto es un desacuerdo entre individuos o un grupo de personas sobre la base de sus opiniones, sus percepciones, pensamientos, comprensión y sus actitudes. En palabras más sencillas, cuando las distintas partes implicadas en una situación están en desacuerdo, puede producirse un conflicto. La intensidad del conflicto depende de la comunicación y el entendimiento entre las partes.
El objetivo de la resolución de conflictos es llegar a un acuerdo, hacer una tregua y encontrar un terreno común. Requiere un cierto compromiso y la introducción de algunos cambios. Los conflictos pueden cambiar las relaciones, por lo que es importante realizar cambios positivos que requieren una gestión adecuada.
¿Qué es el concepto de conflicto?
El conflicto se define como un choque entre individuos que surge de una diferencia en el proceso de pensamiento, las actitudes, la comprensión, los intereses, los requisitos e incluso a veces las percepciones. Un conflicto da lugar a discusiones acaloradas, abusos físicos y, en definitiva, a la pérdida de la paz y la armonía.
¿Cuáles son los 4 tipos de conflicto en psicología?
Los principales conflictos son el de aproximación-acercamiento, el de evitación-evitación, el de aproximación-evitación y el de doble aproximación-evitación.
¿Cuáles son los 3 tipos de conflicto en psicología?
Un grupo de psicólogos determinó que existen tres tipos de conflicto: acercamiento-aproximación, acercamiento-evitación y evitación-evitación.
Conflicto en psicología pdf
Naturaleza: El conflicto personal o psicológico se refiere a una situación en la que una persona está motivada para realizar dos o más actividades mutuamente excluyentes o incompatibles. Se produce cuando las respuestas manifiestas, verbales, simbólicas o emocionales requeridas para cumplir un motivo son incompatibles con las requeridas para cumplir otro. La existencia social implica un gran número de conflictos. El individuo en la sociedad, sometido a las presiones de los grupos a los que pertenece y a las exigencias de los roles que debe desempeñar, experimenta a menudo conflictos personales. Todo el proceso de socialización del niño puede verse como un conflicto entre el individuo y la sociedad. Los estudios clínicos demuestran que el concepto de conflicto es especialmente significativo en los ámbitos de la adaptación personal y los trastornos mentales.
La psicología del conflicto
Los conflictos son inevitables, ¿no le parece? Sin embargo, muchos de nosotros evitamos los conflictos, mientras que otros se involucran fácilmente. En cualquier caso, el conflicto es incómodo y tiene efectos duraderos en nuestra vida, a menos que tomemos decisiones conscientes sobre lo que podemos hacer de forma diferente.
Crecí en una familia de nueve miembros (sí, nueve hijos y, como muchos preguntan, no, no somos católicos). Estando en el extremo más joven (el séptimo de 9 con una brecha de 4 años entre los primeros seis y los últimos tres), los tres niños pequeños fueron instruidos para ser “vistos y no escuchados”. No sólo crecí en lo que muchos considerarían típico de una pequeña empresa o departamento dentro de una gran organización, sino que también me crié en medio de una empresa familiar. Los conflictos eran abundantes. Si combinamos esta caótica dinámica familiar con las influencias culturales y generacionales (y, por desgracia, con pocos o ningún modelo de conducta evidente), no es de extrañar que rara vez observara la capacidad de navegar con éxito a través del conflicto.
Estas experiencias me inspiraron desde el principio a observar simplemente el comportamiento humano y, en mi inocencia, tratar de dar sentido al caos que observaba en cómo la gente se conectaba, se comunicaba o tenía éxito en las relaciones. Y lo que es más importante, aprendí la importancia de cómo impactamos e influimos en las personas, tanto positiva como negativamente. Me llevó mucho tiempo encontrar mi “voz” y descubrir cómo me presentaba realmente. Mi viaje me llevó a la misión de ayudar a la gente a encontrar su identidad, su voz y su futuro. Aunque loca y caótica, mi educación fue un regalo. A través de la experiencia y la perspicacia, ahora soy capaz de ayudar a personas como tú a alcanzar la resolución y tomar decisiones importantes en la vida reduciendo el paraguas emocional que tan a menudo coexiste con el conflicto.
Causas de los conflictos en psicología
El conflicto y el desarrollo están unidos: El conflicto fomenta la maduración y es un producto de la misma. Se pueden identificar dos formas distintas de conflicto: el conflicto intrapersonal y el conflicto interpersonal. Cada uno de ellos desempeña un papel diferente en el desarrollo humano. El conflicto intrapersonal denota una lucha interna, cuya resolución puede impulsar la maduración social, cognitiva o emocional. El conflicto interpersonal significa un desacuerdo manifiesto entre individuos o grupos que, dependiendo de cómo se gestione, puede promover las habilidades sociales y mejorar las relaciones o dificultar la competencia social y perturbar las relaciones. Ambas formas de conflicto parecen tener una relación curvilínea con los resultados del desarrollo: Un poco de conflicto es necesario para un crecimiento óptimo, pero demasiado es contraproducente.
Conflicto es un término amplio, ampliamente invocado en el lenguaje común y en la literatura científica para sugerir un estado de desacuerdo u oposición. El término tiene diferentes connotaciones según cómo se experimente y quién lo experimente. El conflicto intrapersonal describe un estado de agitación emocional, disensión intelectual o equiparación motivacional que se produce dentro de un individuo. Ser conflictivo es estar consumido por rivalidades internas y demandas contradictorias. El conflicto interpersonal describe una forma de interacción social en la que participan dos o más personas, caracterizada por objetivos y comportamientos opuestos. El estado de conflicto interpersonal abarca una amplia categoría de acontecimientos, desde individuos que intercambian opiniones hasta ejércitos que se destruyen mutuamente. El primer uso conocido de la palabra conflicto en inglés data del siglo XV; ambas formas de uso tienen raíces comunes en el latín conflictus, que significa lanzar o golpear juntos, chocar, contender o luchar. Esta etiología compartida enturbia las distinciones fundamentales entre estas dos formas distintas de conflicto.
