Psicología de la estructura organizativa
Cuando la mayoría de la gente piensa en la psicología, se imagina a una persona con un bloc de notas mirando a un individuo con problemas tumbado en un sofá. En realidad, esto sólo abarca un pequeño segmento del campo de la psicología. Una de las áreas menos conocidas, aunque más utilizadas y relevantes en la actualidad, de este campo es la Psicología Industrial Organizacional. Este artículo proporcionará una definición de la psicología organizacional y explicará cómo seguir una carrera en la psicología IO.
Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y de las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo. A menudo se denomina psicología industrial y organizacional o psicología I O, los psicólogos I O aplican principios y prácticas psicológicas para resolver problemas y mejorar la moral entre los superiores y el personal, así como entre los compañeros de trabajo. Ayudan a los profesionales de recursos humanos a contratar a los empleados adecuados y a tratarlos correctamente cuando los despiden. Ayudan a los jefes:
Los psicólogos de I O realizan estas tareas de varias maneras. Introducen sistemas de recompensa, tanto internos como externos, para ayudar a motivar a los empleados. La recompensa interna incluye cosas como los elogios, mientras que la externa incluye cosas como las primas y los beneficios. El Global Institute for Research & Education explica que, según la Teoría de la Motivación de Herzberg, los empleados que están motivados trabajan con más eficacia.
Ejemplos de psicología industrial
En 2012, las personas que trabajaban en Estados Unidos dedicaban una media de 56,4 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2013). Dormir era la única otra actividad a la que dedicaban más tiempo, con una media de 61,2 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias de forma positiva y negativa, tanto física como psicológicamente. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
Descubra lo que hacen los psicólogos I-O en el sitio web de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP), una organización profesional para las personas que trabajan en esta disciplina. Este sitio también ofrece varios perfiles de psicólogos I-O.
Apuntes de psicología industrial
En 2019, las personas que trabajaban en Estados Unidos dedicaban una media de unas 42-54 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir fue la única otra actividad a la que dedicaron más tiempo con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
¿Qué subcampo de la psicología industrial-organizativa se centra principalmente en las prácticas de contratación?
La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es uno de los campos de aplicación de la psicología. La Psicología del Trabajo analiza, evalúa y organiza el trabajo, mientras que la Psicología Organizacional se ocupa de la experiencia, el comportamiento y la interacción de las personas en las organizaciones. Como materia aplicada, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tiene un fuerte intercambio interdisciplinario en su área temática con otras ciencias organizativas y económicas como la Administración de Empresas, la Sociología, la Ciencia Administrativa e incluso la Economía.
