Psicología industrial y de las organizaciones
Los psicólogos industriales y organizacionales (llamados I-O) reconocen la interdependencia de los individuos, las organizaciones y la sociedad, y reconocen el impacto de factores tales como las crecientes influencias del gobierno, la creciente conciencia del consumidor, la escasez de habilidades y la naturaleza cambiante de la fuerza de trabajo. Los psicólogos I-O facilitan las respuestas a las cuestiones y problemas que afectan a las personas en el trabajo sirviendo como asesores y catalizadores para las organizaciones empresariales, industriales, laborales, públicas, académicas, comunitarias y sanitarias.
Sus investigaciones preliminares deben permitirles estimar el tiempo que llevará el proyecto por su parte y por parte del personal de la organización, tras lo cual presentarán una estimación del coste.
La mayoría de los psicólogos industriales/organizativos cualificados de EE.UU. son miembros de la American Psychological Association (APA) o de la American Psychological Society (APS). Más de 2.000 están asociados a la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, una división de la APA y una organización afiliada a la APS, como Asociados, Miembros, Becarios o Estudiantes o Afiliados Extranjeros. Para llegar a ser miembro de la Sociedad, el psicólogo debe haber hecho contribuciones inusuales y sobresalientes en el campo a juicio de sus colegas.
¿Qué es la psicología de las organizaciones?
La especialidad de la psicología industrial-organizacional (también llamada psicología I/O) se caracteriza por el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los tres principales campos de la psicología industrial/organizativa?
El campo de la psicología I-O puede dividirse en tres grandes áreas (Figura 13.2 y Figura 13.3): industrial, organizacional y factores humanos.
¿Cuál es el enfoque de la psicología organizacional?
En términos sencillos, la psicología organizativa estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y organizativa y en la utilización de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.
Importancia de la psicología organizativa
Una de las mejores maneras de hacerlo es utilizando la psicología organizativa. Como muchos empresarios estarían de acuerdo, conciliar los beneficios con el bienestar de los empleados es clave para conseguir unas relaciones más sanas y hacer del lugar de trabajo un sitio donde los empleados puedan rendir al máximo.
En este sentido, la psicología organizativa ayuda a mejorar la calidad de vida de los profesionales y a explorar más fácilmente las oportunidades de negocio. ¿Quiere saber más sobre este proceso y cómo puede ayudar a su empresa? Si es así, siga leyendo este artículo.
La psicología organizacional es un área de la Psicología que se ocupa del trabajo. Se centra principalmente en alinear los intereses de la empresa con las necesidades de los empleados. Busca promover la calidad de vida y mejores condiciones para que los profesionales puedan ser más productivos y eficientes.
Y aquí es donde entra la psicología organizacional, representada en las empresas por el departamento de RRHH. Su papel es crear las condiciones necesarias para mejorar el ambiente organizacional y estimular la productividad. También actúa como mediador entre los intereses de la organización y los empleados.
Psicología de las organizaciones pdf
La psicología del trabajo y de las organizaciones es uno de los campos de aplicación de la psicología. La Psicología del Trabajo analiza, evalúa y organiza el trabajo, mientras que la Psicología Organizacional se ocupa de la experiencia, el comportamiento y la interacción de las personas en las organizaciones. Como materia aplicada, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tiene un fuerte intercambio interdisciplinario en su área temática con otras ciencias organizativas y económicas como la Administración de Empresas, la Sociología, la Ciencia Administrativa e incluso la Economía.
Sueldo de psicólogo organizacional
En 2019, las personas que trabajaron en Estados Unidos dedicaron una media de unas 42-54 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir era la única otra actividad a la que dedicaban más tiempo con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.
(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)
La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)
