Psicología organizacional: un enfoque científico-practicante
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Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.
La psicología industrial-organizativa es la rama de la psicología que aplica las teorías y principios psicológicos a las organizaciones. A menudo denominada psicología I-O, este campo se centra en el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y en cuestiones relacionadas, como el bienestar físico y mental de los empleados.
Los psicólogos industriales y organizativos realizan una gran variedad de tareas, como el estudio de las actitudes y el comportamiento de los trabajadores, la evaluación de las empresas y la formación de líderes. El objetivo general de este campo es estudiar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo.
¿Qué se entiende por psicología de las organizaciones?
Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y de las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo.
¿Qué es la psicología organizativa en PDF?
Psicología de las Organizaciones. En términos generales, la psicología organizativa es un campo de estudio e investigación en el que se desarrollan, aplican y practican los principios científicos de la psicología en el lugar de trabajo. Se ocupa de diversos aspectos del comportamiento y las actitudes de las personas.
Teorías de la psicología organizativa
La Psicología I/O, Industrial, Organizacional o Industrial-Organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en organizaciones y situaciones de trabajo. Los psicólogos de E/S estudian el comportamiento individual, grupal y organizacional y utilizan este conocimiento para mejorar los problemas del lugar de trabajo. Antes de explorar la base de datos que aparece a continuación para encontrar pruebas para su proyecto, puede resultarle útil aprender más sobre esta área de la psicología. Los siguientes recursos pueden ayudarle a acotar su tema, a conocer el lenguaje utilizado para describir los temas de psicología y a ponerse al día sobre los principales avances en este campo.
La investigación en psicología de E/S utiliza recursos básicos de psicología, así como recursos de negocios, recursos humanos y sociología. Puede resultarle útil buscar en las siguientes bases de datos para sus temas o preguntas de investigación de E/S, además de los recursos básicos enumerados en la página de inicio.
Puede resultarle útil aprovechar los temas predefinidos o los encabezamientos de materia en las bases de datos Shapiro. Estos temas son aplicados a artículos y libros por catalogadores expertos para ayudarle a encontrar materiales sobre su tema.
Alcance de la psicología organizacional pdf
La principal preocupación de los psicólogos de la OI es crear una fuerza de trabajo más feliz y productiva. La psicología industrial-organizacional se basa en gran medida en técnicas de prueba, investigación exhaustiva y métodos cuantitativos. Los psicólogos de I/O utilizan estadísticas y datos empíricos para tomar decisiones en lugar de un juicio clínico y, por lo tanto, están altamente capacitados en estas habilidades.
Existen dos enfoques de la psicología industrial-organizacional: el enfoque industrial (psicología del personal) y el enfoque organizacional (psicología organizacional). El enfoque industrial se centra en determinar las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo con éxito y utilizar esa información para ayudar a la contratación, selección, colocación, formación y desarrollo de los empleados. El enfoque organizativo se centra en encontrar formas de mejorar la cultura y la estructura organizativa para motivar a los empleados y mejorar la satisfacción laboral y la productividad.
“Permitir que los trabajadores utilicen una variedad de habilidades diferentes de las que disfrutan puede contribuir en gran medida a aumentar la motivación de los empleados”.
Apuntes de psicología organizacional pdf
Cuando la mayoría de la gente piensa en la psicología, se imagina a una persona con un bloc de notas mirando a un individuo con problemas tumbado en un sofá. En realidad, esto sólo abarca un pequeño segmento del campo de la psicología. Una de las áreas menos conocidas, aunque más utilizadas y relevantes en la actualidad, de este campo es la Psicología Industrial Organizacional. Este artículo proporcionará una definición de la psicología organizacional y explicará cómo seguir una carrera en la psicología IO.
Por definición, la psicología organizacional es el área de la psicología que se ocupa del comportamiento humano y de las interacciones entre las personas en el lugar de trabajo. A menudo se denomina psicología industrial y organizacional o psicología I O, los psicólogos I O aplican principios y prácticas psicológicas para resolver problemas y mejorar la moral entre los superiores y el personal, así como entre los compañeros de trabajo. Ayudan a los profesionales de recursos humanos a contratar a los empleados adecuados y a tratarlos correctamente cuando los despiden. Ayudan a los jefes:
Los psicólogos de I O realizan estas tareas de varias maneras. Introducen sistemas de recompensa, tanto internos como externos, para ayudar a motivar a los empleados. La recompensa interna incluye cosas como los elogios, mientras que la externa incluye cosas como las primas y los beneficios. El Global Institute for Research & Education explica que, según la Teoría de la Motivación de Herzberg, los empleados que están motivados trabajan con más eficacia.
