Los cinco grandes rasgos de la personalidad
El mundo en el que vivimos es diferente al de hace diez, cinco o incluso un año. Gracias a las redes sociales, las herramientas de comunicación de fácil uso y la globalización, el abanico de posibilidades y la información disponible se amplían constantemente.
Sin una idea clara de las propias preferencias, hacer la elección correcta puede ser extremadamente difícil y confusa. La personalidad de cada uno es única, y saber qué es lo que nos hace ser como somos puede conducir a una mayor satisfacción en la vida, a mejores elecciones vitales y a un éxito general en las esferas personal y profesional.
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Aunque tanto el carácter como la personalidad se utilizan para describir los comportamientos de alguien, ambos examinan aspectos diferentes de ese individuo. La personalidad es más visible, mientras que el carácter se revela con el tiempo, a través de diversas situaciones.
Rasgos de carácter con un
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Muchos psicólogos contemporáneos de la personalidad creen que existen cinco dimensiones básicas de la personalidad, a menudo denominadas los “5 grandes” rasgos de la personalidad. Estos cinco rasgos primarios de la personalidad son la extraversión (también llamada extroversión), la amabilidad, la apertura, la conciencia y el neuroticismo.
Entender qué es cada rasgo de la personalidad y qué significa tener una puntuación alta o baja en ese rasgo puede darle una idea de su propia personalidad, sin tener que hacer un test de rasgos de personalidad. También puede ayudarle a entender mejor a los demás, en función de su posición en el continuo de cada uno de los rasgos de personalidad enumerados.
Algunos utilizan el acrónimo OCEAN (openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism) para recordar los 5 grandes rasgos de la personalidad. Otra opción es el acrónimo CANOE (de consciencia, amabilidad, neuroticismo, apertura y extraversión).
Rasgos de mala personalidad
Este trabajo investiga las diferencias de género en los rasgos de personalidad, tanto a nivel de los Cinco Grandes como en el subnivel de dos aspectos dentro de cada dominio de los Cinco Grandes. Replicando hallazgos anteriores, las mujeres reportaron puntuaciones más altas en los Cinco Grandes de Extraversión, Agreeableness y Neuroticismo que los hombres. Sin embargo, las diferencias de género fueron más amplias en el nivel de los aspectos, apareciendo diferencias significativas de género en ambos aspectos de cada rasgo de los Cinco Grandes. En el caso de la Extraversión, la Apertura y la Conciencia, las diferencias de género fueron divergentes en el nivel de los aspectos, siendo pequeñas o indetectables en el nivel de los Cinco Grandes. Estos resultados aclaran la naturaleza de las diferencias de género en la personalidad y ponen de manifiesto la utilidad de medir la personalidad a nivel de aspectos.
Muchas personas, incluido Bill Cosby, perciben que las diferencias entre hombres y mujeres son grandes, tanto que la comunicación entre géneros puede resultar difícil. Los innumerables ejemplos de la cultura popular refuerzan esta visión de las diferencias extremas entre los sexos, pero ¿es exacta? Es obvio que los hombres y las mujeres desempeñan papeles biológicos diferentes en lo que respecta a la propagación de la especie, pero el grado de diferencia psicológica es una cuestión más controvertida, que requiere una investigación empírica para responder adecuadamente. Independientemente de que las causas subyacentes de las diferencias psicológicas entre los sexos sean evolutivas o socioculturales, comprender cómo difieren los hombres y las mujeres en su forma de pensar, sentir y comportarse puede arrojar luz sobre la condición humana.
Psicología de la personalidad
Ciento un participantes (36 hombres, 65 mujeres; media (± σ) de edad = 24,2 (± 2,59) años) fueron reclutados en la comunidad local mediante carteles informativos. Los participantes no informaron de un diagnóstico actual de trastornos neurológicos o mentales ni de la ingesta de ninguna medicación psicotrópica, proporcionaron un consentimiento informado por escrito antes de participar en el estudio y fueron compensados monetariamente por su tiempo tras completar el experimento. Como la cumplimentación del cuestionario NEO-FFI era un procedimiento de seguimiento del experimento conductual, sólo se pidió la participación en la cumplimentación del cuestionario NEO-FFI a los participantes que habían aceptado inicialmente ser contactados para futuros estudios. De los 77 participantes con los que se contactó, 58 participantes (15 hombres, 43 mujeres; media (± σ) de edad = 25,4 (± 2,75) años) completaron finalmente el cuestionario, cinco de los cuales fueron compensados con tarjetas de regalo de una librería tras un sorteo. Todos los procedimientos experimentales cumplieron la Declaración de Helsinki y fueron aprobados por el comité de ética local de la Universidad de Ratisbona.
