Indicador de tipo Myers-briggs
Alrededor de 2 millones de personas lo realizan anualmente, a instancias de los departamentos de recursos humanos de las empresas, las universidades e incluso los organismos gubernamentales. La empresa que produce y comercializa el test gana unos 20 millones de dólares al año.
“No hay pruebas que lo respalden”, dice Adam Grant, psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania que ya ha escrito sobre las deficiencias del Myers-Briggs. “Las características que mide el test no tienen casi ningún poder de predicción sobre lo feliz que serás en una situación, cómo rendirás en tu trabajo o lo feliz que serás en tu matrimonio”.
El test afirma que, basándose en 93 preguntas, puede agrupar a todas las personas del mundo en 16 “tipos” discretos diferentes y, al hacerlo, servir como “un poderoso marco para construir mejores relaciones, impulsar el cambio positivo, aprovechar la innovación y lograr la excelencia”. La mayoría de los fieles piensan en él principalmente como una herramienta para indicarle su elección de carrera adecuada.
Pero el test se desarrolló en la década de 1940 sobre la base de las teorías de Carl Jung, que no han sido probadas en absoluto, y ahora la comunidad de psicólogos lo descarta por completo. Incluso Jung advirtió que sus “tipos” de personalidad eran sólo tendencias aproximadas que había observado, más que clasificaciones estrictas. Varios análisis han demostrado que el test es totalmente ineficaz a la hora de predecir el éxito de las personas en diversos trabajos, y que aproximadamente la mitad de las personas que lo realizan dos veces obtienen resultados diferentes cada vez.
¿Cuántos tipos de personalidades hay en psicología?
Con los avances de la tecnología, pero sobre todo de la investigación con análisis y pensamiento crítico, los psicólogos han definido cuatro tipos diferentes de personalidad.
¿Cómo se llaman los 16 tipos de personalidad?
Socionics divide a las personas en 16 tipos diferentes, llamados sociotipos, que son: ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP e INFP. Se realiza una conversión formal siguiendo el Indicador de Tipo Myers-Briggs.
Lista de personajes de los tipos de personalidad
En psicología, el tipo de personalidad se refiere a la clasificación psicológica de los diferentes tipos de individuos. Los tipos de personalidad se distinguen a veces de los rasgos de personalidad, ya que estos últimos encarnan una agrupación más pequeña de tendencias de comportamiento. A veces se dice que los tipos implican diferencias cualitativas entre las personas, mientras que los rasgos pueden interpretarse como diferencias cuantitativas[1] Según las teorías de los tipos, por ejemplo, los introvertidos y los extravertidos son dos categorías de personas fundamentalmente diferentes. Según las teorías de los rasgos, la introversión y la extraversión forman parte de una dimensión continua, con muchas personas en el medio. A diferencia de los rasgos de personalidad, la existencia de los tipos de personalidad sigue siendo muy controvertida[2][3].
Las tipologías de personalidad eficaces revelan y aumentan el conocimiento y la comprensión de los individuos, en lugar de disminuir el conocimiento y la comprensión, como ocurre en el caso de los estereotipos. Las tipologías eficaces también permiten aumentar la capacidad de predecir información clínicamente relevante sobre las personas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces[4].
Compatibilidad de los tipos de Mbti
Dejando de lado las bromas sobre la personalidad, si en algún momento de tu vida te has preguntado cuál es tu tipo de personalidad, seguro que has hecho un test de personalidad. Ahora, hay toneladas de cuestionarios y tests de personalidad disponibles en línea, pero el Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs es probablemente el test de personalidad más utilizado en el mundo.
También es uno de los que se desacreditan con más frecuencia, a pesar de que unos dos millones de personas lo realizan anualmente. Se cree que estos tests se basan en algunos mitos muy antiguos sobre lo que es realmente la personalidad y cómo podemos medirla.
Un test de personalidad puede proporcionarle una gran cantidad de información sobre los componentes básicos que conforman su personalidad. La personalidad es algo que los individuos evalúan y describen informalmente cada día. Durante las interacciones, la gente se refiere con frecuencia a diferentes características de la personalidad de un individuo.
Su trabajo depende de ello, su compatibilidad matrimonial se basa en ello. ¿Pero siguen siendo válidos los tests de personalidad? La mayoría de los instrumentos de evaluación de la personalidad son, de hecho, introspectivos. Los tests de personalidad utilizan un cuestionario como método de recogida de datos para saber más sobre tu tipo de personalidad, tu inteligencia, tus habilidades interpersonales, ¡y mucho más!
Significado de las letras del tipo de personalidad
Explore nuestras descripciones en profundidad de cada uno de los 16 tipos de personalidad para saber más sobre usted y sus seres queridos. O, si no está seguro de qué tipo de personalidad le corresponde, realice nuestro test de personalidad gratuito.
Los 16 tipos de personalidad fueron creados por Isabel Myers y Katharine Briggs, creadoras de la evaluación MBTI®. Myers y Briggs crearon su tipología de personalidad para ayudar a las personas a descubrir sus propios puntos fuertes y a comprender mejor en qué se diferencian las personas.
Cuando descubra su propio tipo de personalidad, entenderá con mayor claridad por qué hace las cosas que hace. Ganarás confianza en tus puntos fuertes y serás más capaz de tomar decisiones que se ajusten a tu verdadera naturaleza.
Los INFP son idealistas imaginativos, guiados por sus propios valores y creencias fundamentales. Para un Sanador, las posibilidades son primordiales; la realidad del momento sólo es una preocupación pasajera. Ven el potencial de un futuro mejor y buscan la verdad y el significado con su propio estilo.
Los INTJ son analíticos que resuelven problemas, deseosos de mejorar los sistemas y procesos con sus ideas innovadoras. Tienen talento para ver las posibilidades de mejora, ya sea en el trabajo, en casa o en ellos mismos.
