Datos psicológicos sobre la personalidad
El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) conoce 16 tipos de personalidad diferentes. Cuando se realiza un test de personalidad MBTI, el resultado es una combinación de cuatro letras. Los “insiders” hablan de ESFJ e ISTP como si fueran viejos amigos. ¿No sabes de qué hablan? He aquí lo que significan las 16 abreviaturas.
Los tipos de Myers-Briggs se basan en los hallazgos del psicólogo suizo Carl Gustav Jung. En los años 20, Jung desarrolló su teoría de los tipos, según la cual el pensamiento y los sentimientos, la cognición y la percepción de una persona pueden orientarse hacia el exterior o hacia el interior. Las estadounidenses Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers (hija de Katherine) retomaron la tipología de Jung y desarrollaron su propia teoría de la personalidad con 16 tipos de personalidad.
El test MBTI es utilizado hoy en día por empresas y consultores profesionales, pero también por agencias de citas, para evaluar a las personas y, en particular, su idoneidad para determinadas tareas o “para el otro”. A la hora de pensar en las trayectorias vitales y las relaciones, tanto para consideraciones prácticas como para la gran búsqueda de sentido, el indicador de tipo Myers-Briggs da interesantes impulsos.
¿Cuántos tipos de personalidad hay en psicología?
Con los avances de la tecnología, pero sobre todo de la investigación con análisis y pensamiento crítico, los psicólogos han definido cuatro tipos diferentes de personalidad.
¿Cuántas personalidades hay en total?
Esta teoría, a menudo denominada “los cinco grandes”, sugiere que existen cinco grandes dimensiones de la personalidad. Cada dimensión existe como un continuo y la personalidad de un individuo puede situarse en cualquier punto de ese continuo para ese rasgo concreto.
¿Existen 16 tipos de personalidad?
Socionics divide a las personas en 16 tipos diferentes, llamados sociotipos, que son: ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP e INFP. Se realiza una conversión formal siguiendo el Indicador de Tipo Myers-Briggs.
Psicología de la personalidad
La noción de que sólo hay tres tipos de personalidad es desconcertante. El marco dominante en la psicología de la personalidad es el modelo de los Cinco Grandes, que conceptualiza los rasgos de personalidad como cinco dimensiones continuas independientes. Si creáramos tipos de personalidad dividiendo cada dimensión en la mediana, se crearían 32 tipos de personalidad, en los que los individuos están por encima o por debajo de la mediana en neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y conciencia. No hay ninguna forma obvia de reducir estos 32 tipos a sólo 3.
Entonces, ¿cómo llegaron Robins et al. (1996) a la conclusión de que sólo hay tres tipos de personalidad? Los datos eran Q-sorts. Un Q-sort es similar a las clasificaciones de personalidad sobre una serie de atributos. La principal diferencia es que la tarea de clasificación impone una restricción a las puntuaciones que se pueden dar a un individuo. Como resultado, todos los individuos tienen la misma media general en todos los ítems. Es decir, nadie puede estar por encima de la media en todos los atributos. Este tipo de datos se conoce como datos ipsativos. Una forma alternativa de obtener datos ipsativos sería restar la media global de las valoraciones a las valoraciones individuales. Aunque la distinción entre datos ipsativos y no ipsativos es técnicamente importante, no tiene implicaciones para la comprensión más amplia del trabajo de Robins et al. El estudio también podría haber utilizado valoraciones.
Test de personalidad tipo abcd
Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas. Los rasgos de personalidad implican consistencia y estabilidad: se espera que alguien que puntúe alto en un rasgo específico como la extraversión sea sociable en diferentes situaciones y a lo largo del tiempo. Por tanto, la psicología de los rasgos se basa en la idea de que las personas se diferencian entre sí por su posición en un conjunto de dimensiones básicas de rasgos que persisten a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. El sistema de rasgos más utilizado es el llamado Modelo de los Cinco Factores. Este sistema incluye cinco rasgos generales que pueden recordarse con el acrónimo OCEAN: Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo. Cada uno de los rasgos principales de los Cinco Grandes puede dividirse en facetas para ofrecer un análisis más detallado de la personalidad de alguien. Además, algunos teóricos de los rasgos sostienen que hay otros rasgos que no pueden ser captados completamente por el modelo de los cinco factores. Los críticos del concepto de rasgo argumentan que las personas no actúan de forma coherente de una situación a otra y que las personas están muy influenciadas por las fuerzas situacionales. Por ello, uno de los principales debates en este campo se refiere al poder relativo de los rasgos de las personas frente a las situaciones en las que se encuentran como predictores de su comportamiento.
Describir la personalidad
En psicología, el tipo de personalidad se refiere a la clasificación psicológica de los diferentes tipos de individuos. Los tipos de personalidad se distinguen a veces de los rasgos de personalidad, ya que estos últimos encarnan una agrupación más pequeña de tendencias de comportamiento. A veces se dice que los tipos implican diferencias cualitativas entre las personas, mientras que los rasgos pueden interpretarse como diferencias cuantitativas[1] Según las teorías de los tipos, por ejemplo, los introvertidos y los extravertidos son dos categorías de personas fundamentalmente diferentes. Según las teorías de los rasgos, la introversión y la extraversión forman parte de una dimensión continua, con muchas personas en el medio. A diferencia de los rasgos de personalidad, la existencia de tipos de personalidad sigue siendo muy controvertida[2][3].
Las tipologías de personalidad eficaces revelan y aumentan el conocimiento y la comprensión de los individuos, en lugar de disminuir el conocimiento y la comprensión, como ocurre en el caso de los estereotipos. Las tipologías eficaces también permiten aumentar la capacidad de predecir información clínicamente relevante sobre las personas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces[4].
