Indicador de tipo Myers-briggs
Explore nuestras descripciones en profundidad de cada uno de los 16 tipos de personalidad para saber más sobre usted y sus seres queridos. O, si no está seguro de qué tipo de personalidad le corresponde, realice nuestro test de personalidad gratuito.
Los 16 tipos de personalidad fueron creados por Isabel Myers y Katharine Briggs, creadoras de la evaluación MBTI®. Myers y Briggs crearon su tipología de personalidad para ayudar a las personas a descubrir sus propios puntos fuertes y a comprender mejor en qué se diferencian las personas.
Cuando descubra su propio tipo de personalidad, entenderá con mayor claridad por qué hace las cosas que hace. Ganarás confianza en tus puntos fuertes y serás más capaz de tomar decisiones que se ajusten a tu verdadera naturaleza.
Los INFP son idealistas imaginativos, guiados por sus propios valores y creencias fundamentales. Para un Sanador, las posibilidades son primordiales; la realidad del momento sólo es una preocupación pasajera. Ven el potencial de un futuro mejor y persiguen la verdad y el significado con su propio estilo.
Los INTJ son analíticos que resuelven problemas, deseosos de mejorar los sistemas y procesos con sus ideas innovadoras. Tienen talento para ver las posibilidades de mejora, ya sea en el trabajo, en casa o en ellos mismos.
¿Cuáles son los 16 tipos de personalidades?
Socionics divide a las personas en 16 tipos diferentes, llamados sociotipos, que son: ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP e INFP. Se realiza una conversión formal siguiendo el Indicador de Tipo Myers-Briggs.
¿Qué significan las 16 letras de la personalidad?
Indica tus preferencias de personalidad en cuatro dimensiones: Dónde centras tu atención – Extraversión (E) o Introversión (I) La forma en que asimilas la información – Sensación (S) o INtuición (N) Cómo tomas decisiones – Pensamiento (T) o Sentimiento (F) Cómo te relacionas con el mundo – Juicio (J) o Percepción (P)
Test de 16 tipos de personalidad
Idea en resumenMBTI, abreviatura de Myers-Briggs Type Indicator, es una métrica de personalidad desarrollada por & su hija Isabel Briggs Myers, basada en la teoría de Carl Jung sobre los tipos psicológicos. Carl G. Jung introdujo en la teoría de los tipos psicológicos en la década de 1920 por. Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers, desarrollaron la herramienta MBTI en la década de 1940. Millones de personas en todo el mundo han tomado el Indicador cada año desde su primera publicación en 1962.
El objetivo original del MBTI era mejorar la vida de los trabajadores proporcionando una base racional para alinear a las personas con los puestos de trabajo. Se diseñó para ser utilizado como una herramienta de colocación, un método cómodo y fácil de usar para clasificar a los empleados de forma que se maximizara su felicidad y la productividad de las organizaciones. Hoy en día, es una herramienta común utilizada por individuos y organizaciones por igual, ya sea para entenderse mejor a sí mismos o para optimizar la dinámica del lugar de trabajo.
Los rasgos de extroversión e introversión son una dimensión central en algunas teorías de la personalidad humana como la evaluación del MBTI. En general, las personas que prefieren dirigir su energía hacia el exterior -hacia las personas, las cosas, las situaciones- son extrovertidas (E). Por el contrario, las personas que prefieren dirigir su energía hacia el interior -hacia las ideas, la información, las creencias- son introvertidas (I). Los extrovertidos están orientados a la acción, mientras que los introvertidos están orientados al pensamiento. Un extrovertido prefiere centrarse en otras personas y cosas. El introvertido, sin embargo, prefiere centrarse en los pensamientos e ideas internas.
Tipos de Mbti
En la tipología de la personalidad, el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) es un cuestionario de autoinforme introspectivo que indica las diferentes preferencias psicológicas en cuanto a la forma en que las personas perciben el mundo y toman decisiones[1][2][3] El test intenta asignar cuatro categorías: introversión o extraversión, sentir o intuición, pensar o sentir, juzgar o percibir. Se toma una letra de cada categoría para obtener un resultado de cuatro letras, como “INTJ” o “ESFP”.
La mayor parte de la investigación que apoya la validez del MBTI ha sido producida por el Centro de Aplicaciones del Tipo Psicológico, una organización dirigida por la Fundación Myers-Briggs, y publicada en la propia revista del centro, el Journal of Psychological Type (JPT), lo que plantea cuestiones de independencia, sesgo y conflicto de intereses[4].
Aunque el MBTI se asemeja a algunas teorías psicológicas, ha sido criticado como pseudociencia[5] y no cuenta con el respaldo generalizado de los investigadores académicos en el campo de la psicología[6] El indicador presenta importantes deficiencias científicas (psicométricas), entre las que destacan:
Mbti types deutsch
La tipificación de la personalidad es un sistema de categorización de las personas según su tendencia a pensar y actuar de determinadas maneras. La tipificación de la personalidad intenta encontrar las formas más amplias e importantes en las que las personas son diferentes, y dar sentido a estas diferencias clasificando a las personas en grupos significativos.
El sistema más popular y conocido de tipificación de la personalidad fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katharine Briggs, en la década de 1960. Myers y Briggs se basaron en las teorías de la personalidad del psiquiatra suizo Carl Jung, expuestas en su libro Tipos psicológicos, y desarrollaron una de las evaluaciones de personalidad más populares del mundo, el Indicador de Tipos de Myers Briggs®, o MBTI®.
Desde muy pronto, Katharine Cook Briggs se sintió cautivada por la teoría de los tipos psicológicos de Jung. Sin embargo, reconoció que la teoría, tal y como la explicaba Jung, era demasiado difusa y compleja para ser utilizada por la gente corriente. Por lo tanto, se propuso transmitir las ideas de Jung de forma sencilla para que cualquiera pudiera reconocer los tipos de personalidad en acción en la vida cotidiana. Creía firmemente que, mediante la comprensión de los tipos de personalidad, las personas serían más capaces de utilizar sus propios puntos fuertes y apreciar los diversos dones de los demás.
