Libros de psicologia del trabajo

Libros de psicología para empresas

En 2019, las personas que trabajaron en Estados Unidos dedicaron una media de unas 42-54 horas semanales a trabajar (Oficina de Estadísticas Laborales-Departamento de Trabajo de Estados Unidos, 2019). Dormir fue la única otra actividad a la que dedicaron más tiempo con una media de unas 43-62 horas semanales. La jornada laboral es una parte importante del tiempo y la energía de los trabajadores. Tiene un impacto en sus vidas y en las de sus familias en formas físicas y psicológicas positivas y negativas. La psicología industrial y organizacional (I-O) es una rama de la psicología que estudia cómo el comportamiento humano y la psicología afectan al trabajo y cómo se ven afectados por él.

(a) La psicología industrial se centra en la contratación y el mantenimiento de los empleados. (b) La psicología organizativa se interesa por las relaciones con los empleados y la cultura organizativa. (crédito a: modificación del trabajo por Cory Zanker; crédito b: modificación del trabajo por Vitor Lima)

La psicología de los factores humanos es el estudio de las interacciones entre los seres humanos, las herramientas y los sistemas de trabajo. (a) En un escritorio tradicional, ciertas posiciones son ideales para la ergonomía y la salud. (b) Los recientes desarrollos en los espacios de trabajo incluyen escritorios en los que las personas pueden sentarse en una bola, estar de pie o incluso ir en bicicleta mientras trabajan. (crédito “silla de bola”: modificación del trabajo por Chris Rosario; crédito “escritorio de pie”: modificación del trabajo por “juhansonin_Flickr”/Flickr; crédito “escritorio de bicicleta”: modificación del trabajo por “Benny Wong_Flickr”/Flickr)

Los mejores libros de psicología para el éxito

Steve A. Woods es profesor de Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en la Escuela de Administración de la Universidad de Liverpool, y psicólogo ocupacional registrado. Se licenció en Psicología del Trabajo por la Universidad de Nottingham en 2001 y se doctoró en 2004. Su investigación y práctica profesional se centran principalmente en el área de la personalidad en el trabajo, centrándose en la evaluación psicométrica y de rasgos de personalidad, y en el desarrollo y el cambio de la personalidad en el trabajo. También investiga sobre las formas en que el reclutamiento y la selección en las organizaciones pueden ser justos y eficaces, la gestión de la diversidad, el coaching en el lugar de trabajo y el bienestar. Ha publicado más de 50 artículos científicos y profesionales, libros académicos y capítulos. Habla con regularidad en conferencias internacionales, organizaciones y universidades sobre la personalidad y el trabajo, y sobre cuestiones contemporáneas de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en general. Es director y fundador de Aston Business Assessments, y trabaja extensamente como profesional con organizaciones y empresas en el Reino Unido e internacionalmente sobre la estrategia, la política y la práctica de la gestión de recursos humanos.

Libros de psicología organizativa

La psicología industrial-organizativa es un campo de la gestión empresarial que se basa en conceptos de recursos humanos, psicología, filosofía y análisis empresarial. Con un título en psicología industrial-organizacional, puede ayudar a los profesionales en activo a desarrollar su potencial profesional o seguir su propia carrera en la gestión de recursos humanos en la empresa que desee. Los siguientes libros pueden ayudarle a dominar el fascinante tema de la psicología industrial-organizativa.

Applied Industrial/Organizational Psychology es uno de los mejores libros de este fascinante campo de investigación. Presenta una completa introducción a los estudiantes de la asignatura de psicología de E/S explicando la teoría, los datos y la aplicación de conceptos importantes. Cualquiera que estudie psicología de E/S debería empezar con este libro o añadirlo a su lista de obras importantes para leer sobre el tema. Es lo suficientemente detallado como para que los estudiantes experimentados aprendan de él, al tiempo que proporciona una visión experta de fácil acceso que los principiantes pueden entender.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., los psicólogos industriales y organizativos ganan un salario medio anual de unos 87.000 dólares, y el 10% de los que más ganan reciben unos 184.000 dólares o más al año. Introducción a la Psicología Industrial/Organizacional tiene como objetivo ayudar a los psicólogos profesionales de E/S a acelerar el proceso de avance en sus carreras y convertirse en expertos en su campo. Incluye muchos ejemplos del mundo real sobre el uso de técnicas de psicología de E/S para mejorar el lugar de trabajo y ayudar a los empleados de una empresa a alcanzar su máximo potencial.

Psicología del trabajo: comprensión del comportamiento humano en el lugar de trabajo, 7ª edición pdf

A menudo nos piden que recomendemos algunos libros de referencia introductorios para los nuevos estudiantes de nuestros cursos. A continuación se presentan algunas sugerencias que proporcionan una buena introducción a las áreas temáticas que enseñamos y a nuestros intereses de investigación.

No se recomienda comprar, ni siquiera leer, todos estos libros: hay mucho solapamiento en el material que cubren y algunos de ellos son bastante caros. Sin embargo, la lectura de unos pocos, bien elegidos, debería proporcionarle un material de base útil. También debería poder acceder a estos libros desde nuestras bibliotecas cuando llegue.

Este libro proporciona una cobertura realmente buena de las áreas clave del conocimiento teórico en la psicología del trabajo y lo combina con ideas sobre cómo se aplican estas áreas en la práctica. Por esta razón, es nuestro texto recomendado.