Ejemplos de psicología industrial-organizativa
El Journal of Business and Psychology (JBP) es un medio internacional que publica investigaciones de alta calidad diseñadas para hacer avanzar la ciencia y la práctica organizacional. Desde su creación en 1986, la revista ha publicado estudios de impacto en Psicología Industrial/Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Psicología del Trabajo, Psicología Ocupacional y Psicología Vocacional.
Se aceptan estudios empíricos rigurosos, cuantitativos, cualitativos, de campo y de laboratorio. Se valoran y fomentan los estudios interdisciplinarios. Los manuscritos presentados deben estar bien fundamentados conceptualmente y hacer contribuciones significativas a la comprensión científica y/o al avance de la práctica basada en la ciencia.
¿Cuáles son los tipos de psicología industrial?
Llamamos a esta área de estudio psicología organizacional industrial. La psicología industrial puede dividirse en los tres subcampos de la psicología industrial, la psicología organizativa y la psicología de los factores humanos. La psicología industrial estudia las características de los puestos de trabajo, los rasgos de los candidatos y la forma de combinar ambos.
¿Qué es la psicología industrial?
La psicología industrial se refiere a la psicología organizativa aplicada que se utiliza para estudiar, analizar y comprender el comportamiento humano en el lugar de trabajo, principalmente el funcionamiento de las empresas y de los empleados.
¿Para qué sirve la psicología industrial?
Los psicólogos industriales y organizativos (I/O) estudian y evalúan las dinámicas individuales, grupales y organizativas en el lugar de trabajo. Aplican esa investigación para identificar soluciones a problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de las organizaciones y sus empleados.
Apuntes de psicología industrial
La psicología industrial y organizacional (I-O psychology), una disciplina aplicada dentro de la psicología, es la ciencia del comportamiento humano en el lugar de trabajo. Dependiendo del país o la región del mundo, la psicología industrial y organizacional también se conoce como psicología ocupacional en el Reino Unido, psicología organizacional en Australia y Nueva Zelanda, y psicología del trabajo y la organización (WO) en toda Europa y Brasil. La psicología industrial, del trabajo y de las organizaciones (IWO) es el término más amplio y global para la ciencia y la profesión[1][2][3].
Los psicólogos de la I-O están formados en el modelo científico-practicante. Como campo aplicado, la disciplina implica tanto la investigación como la práctica, y los psicólogos I-O aplican las teorías y los principios psicológicos a las organizaciones y a los individuos que las componen[4]. Contribuyen al éxito de una organización mejorando el rendimiento laboral, el bienestar, la motivación, la satisfacción laboral y la salud y la seguridad de los empleados[5][6][7].
Un psicólogo I-O lleva a cabo investigaciones sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, y sobre cómo pueden mejorarse a través de los procesos de contratación, los programas de formación, la retroalimentación y los sistemas de gestión[8]. La investigación y la práctica de la psicología I-O también incluye la interfaz trabajo-no trabajo, como la selección y la transición a una nueva carrera, la jubilación y el conflicto y el equilibrio entre el trabajo y la familia[9].
Ejemplo de estudio de caso en psicología industrial
La principal preocupación de los psicólogos de la OI es crear una plantilla más feliz y productiva. La psicología industrial-organizativa se basa en gran medida en técnicas de prueba, investigación exhaustiva y métodos cuantitativos. Los psicólogos I/O utilizan estadísticas y datos empíricos para tomar decisiones en lugar de un juicio clínico y, por lo tanto, están altamente capacitados en estas habilidades.
Existen dos enfoques de la psicología industrial-organizacional: el enfoque industrial (psicología del personal) y el enfoque organizacional (psicología organizacional). El enfoque industrial se centra en determinar las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo con éxito y utilizar esa información para ayudar a la contratación, selección, colocación, formación y desarrollo de los empleados. El enfoque organizativo se centra en encontrar formas de mejorar la cultura y la estructura organizativa para motivar a los empleados y mejorar la satisfacción laboral y la productividad.
“Permitir que los trabajadores utilicen una variedad de habilidades diferentes de las que disfrutan puede contribuir en gran medida a aumentar la motivación de los empleados”.
Ejemplos de psicología del asesoramiento
Una persona que está estudiando psicología y planea convertirse en un psicólogo industrial-organizativo puede querer saber: “¿Cuáles son los elementos más importantes del trabajo de un psicólogo industrial-organizativo?” Esta información es importante porque permite a un estudiante decidir si sus preferencias y habilidades están bien alineadas con los deberes y responsabilidades típicos del trabajo de un psicólogo industrial-organizativo. Disponer de esta información puede ayudar a una persona a decidirse por una especialidad de la psicología o por un tipo de trabajo para su trayectoria profesional.
Antes de elegir una carrera, puede ser útil conocer los elementos más importantes del trabajo de un psicólogo industrial-organizativo. Desde la planificación de operaciones hasta la resolución de conflictos, las responsabilidades de un psicólogo de E/S son esenciales para el funcionamiento de cualquier empresa. Los psicólogos de E/S trabajan con los equipos de recursos humanos, los ejecutivos de las empresas y los directivos para diseñar y aplicar las políticas del lugar de trabajo.
Utilizando datos científicos y herramientas de software, los psicólogos de E/S analizan la eficiencia del sistema y hacen recomendaciones para mejorar la productividad de los empleados. Gracias a su formación en psicología y ciencias sociales, pueden identificar problemas organizativos y ofrecer apoyo a los empleados afectados por los cambios de política.
