Definición de identidad psicológica
La motivación intrínseca, implicada principalmente en la exploración espontánea y la curiosidad, es un concepto crucial en la psicología del desarrollo. Se ha argumentado que es un mecanismo crucial para el desarrollo cognitivo abierto en los seres humanos y, como tal, ha suscitado un interés creciente por parte de los especialistas en robótica del desarrollo en los últimos años. El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, ofrece una síntesis de los diferentes enfoques de la motivación intrínseca en psicología. En segundo lugar, al interpretar estos enfoques en un marco de aprendizaje de refuerzo computacional, argumentamos que no son operativos e incluso a veces son inconsistentes. En tercer lugar, sentamos las bases para un estudio operativo sistemático de la motivación intrínseca presentando una tipología formal de posibles enfoques computacionales. Esta tipología se basa en parte en los modelos computacionales existentes, pero también presenta nuevas formas de conceptualizar la motivación intrínseca. Sostenemos que este tipo de tipología computacional podría ser útil para abrir nuevas vías de investigación tanto en psicología como en robótica del desarrollo.
¿Cuál es la definición general de motivación?
Motivación se deriva de la palabra “motivo”, que denota las necesidades, los deseos, los anhelos o los impulsos de una persona. Es el proceso de motivar a los individuos para que actúen con el fin de alcanzar un objetivo. Los elementos psicológicos que alimentan el comportamiento de las personas en el contexto de los objetivos laborales pueden incluir el deseo de dinero.
¿Qué es la motivación y los ejemplos?
La motivación se define como las razones por las que se hace algo, o el nivel de deseo que se tiene de hacer algo. Si quieres perder peso para estar más sano, este es un ejemplo de motivación para mejorar tu salud.
Motivación intrínseca
Significado: Los seres humanos realizan diversas acciones rutinarias. Por ejemplo, un estudiante estudia sus libros, un hombre se esfuerza por conseguir un trabajo, un hombre lleva a un herido de la carretera al hospital para salvarle la vida, una persona come, etc. Detrás de cada una de estas acciones hay una fuerza motriz que impulsa a la persona a realizar esa acción, lo que se llama motivación. Por ejemplo, un estudiante estudia sus libros porque quiere sacar buenas notas en su examen. El objetivo de obtener altas calificaciones es una motivación para los estudiantes que estudian sus libros. Del mismo modo, un hombre se esfuerza por conseguir un trabajo porque quiere ganar dinero: el objetivo de ganar dinero es una motivación para el esfuerzo principal de conseguir un trabajo.
Toda acción tiene un objetivo. Cada acción tiene también ciertas consecuencias buenas y malas. Estos objetivos, recompensas o castigos sirven de motivación para llevar a cabo una acción. Estos objetivos, recompensas o castigos crean una fuerza motriz que estimula al individuo hacia una acción. Por ejemplo, el “hambre” es un impulso biológico que obliga a un individuo a ingerir alimentos. Del mismo modo, el “alivio del dolor” es una fuerza motriz que obliga a un individuo a actuar para aliviar el dolor, por ejemplo, ingiriendo medicamentos, etc.
Tipos de motivación
La motivación es la razón por la que los humanos y otros animales inician, continúan o terminan un comportamiento en un momento dado. Los estados motivacionales suelen entenderse como fuerzas que actúan en el interior del agente y que crean una disposición para llevar a cabo una conducta dirigida a un objetivo. A menudo se sostiene que los diferentes estados mentales compiten entre sí y que sólo el estado más fuerte determina la conducta[1], lo que significa que podemos estar motivados para hacer algo sin hacerlo realmente. El estado mental paradigmático que proporciona motivación es el deseo. Pero otros estados, como las creencias sobre lo que se debe hacer o las intenciones, también pueden proporcionar motivación. La motivación se deriva de la palabra “motivo”, que denota las necesidades, los deseos, los anhelos o los impulsos de una persona. Es el proceso de motivar a los individuos para que actúen con el fin de alcanzar un objetivo. Los elementos psicológicos que alimentan el comportamiento de las personas en el contexto de los objetivos laborales pueden incluir el deseo de dinero.
Se han propuesto varias teorías que compiten entre sí sobre el contenido de los estados motivacionales. Se conocen como teorías de contenido y pretenden describir qué objetivos motivan normalmente o siempre a las personas. La jerarquía de necesidades de Abraham Maslow y la teoría ERG, por ejemplo, plantean que los seres humanos tienen ciertas necesidades, que son las responsables de la motivación. Algunas de estas necesidades, como la de comida y agua, son más básicas que otras, como la de respeto por parte de los demás. Desde este punto de vista, las necesidades superiores sólo pueden proporcionar motivación una vez que se han satisfecho las necesidades inferiores[2] Las teorías conductistas intentan explicar la conducta únicamente en términos de la relación entre la situación y la conducta externa observable, sin referencia explícita a los estados mentales conscientes.
Motivación extrínseca
La motivación se define como el deseo y la acción hacia un comportamiento dirigido a un objetivo. Se trata de un concepto importante tanto en psicología como en la empresa, la escuela y otros ámbitos. Por ejemplo, queremos que nuestros hijos se comporten y hagan los deberes. Las empresas quieren que la población compre sus productos. Los adultos pueden querer cambiar los comportamientos de otros románticos. Todas estas situaciones son ejemplos de momentos en los que podemos querer motivar a otra persona para que haga lo que queremos que haga. La motivación puede ser intrínseca o extrínseca.
Motivación intrínseca: Una persona está motivada intrínsecamente si el deseo de cambio proviene del interior del individuo. La persona puede querer aprender algo porque le interesa. Otra persona puede querer cumplir un objetivo o una tarea porque es algo en lo que se siente competente y disfruta haciéndolo.
Extrínseca: Por otro lado, la motivación extrínseca viene de fuera de la persona. Se les soborna para que hagan algo o se ganan un premio o una recompensa. Los cheques de pago son motivadores extrínsecos. El miedo al castigo y la coacción también son motivadores extrínsecos.
